国网安义县供电公司：“党建+青年”助燃青春梦想

　　近日，在江西省第四十二届质量管理小组代表大会上，国网安义县供电公司青创驿站选送的QC项目《降低10千伏接地线损伤率》荣获一等奖。这是青创驿站成立以来在创新工作方面取得的又一突破。

　　2019年底，安义县公司党委积极落实“党建带团建”工作要求，积极创新“党建+青年”管理模式，领导公司团委组建青创驿站，使之成为广大团员青年交流学习、团队活动、创新创效的新阵地，致力于解决公司员工年龄偏大、青年队伍动力、活力不足等深层次问题。一年多来，通过党建引领、典型带动、项目推进、成果转化，青创驿站进一步点燃青年干事创业激情，带动青年充分发挥作用，有力助推了公司高质量发展。

　　文化铸魂，让思想“聚”起来

　　“作为新时代的供电青年，我们要从思想上筑牢政治信念，从学习党史中感悟初心使命，在岗位上始终不忘初心，踏实肯干。”2021年“五四”青年年到来之季，在安义县公司举办的“学党史、强信念、跟党走”主题演讲比赛上，选手万谋沙声情并茂的演讲引来阵阵掌声。  

　　此次比赛，吸引20名青年员工踊跃参与，同时邀请全体班子成员担当评委，各支部书记和青年党员、入党积极分子参加。在选手们神采奕奕、激情四射的演讲中，全体党员、青年接受了一次深刻的党史教育，进一步凝聚思想，形成了推动企业高质量发展的共识。

　　思想是行动的先导。公司党委将青年员工政治思想问题作为“党建+青年”管理的重中之重，青创驿站成立之初就连续三次召开青年员工座谈会，倾听青年呼声，深入查找影响青年成长成才的源头问题，帮助青年排忧解难。以党史学习教育为契机，组织青年至瑞金、于都实地吸收红色营养，集中青年文艺骨干参演大型舞蹈《井冈魂》，深情演绎“八子从军”等微党课故事，引导广大青年员工在传承红色基因中彰显时代担当，更加坚定理想信念、矢志拼搏奋斗。

　　创新创效，让智慧“飞”起来

　　今年9月，在安义县公司不停电作业班，青创驿站成员李静正与两名技术骨干对新研制的10千线路双并带电线夹作反复论证，为推出这一创新项目做最后努力。

　　“这个项目如果实验成功，将在带电作业操作中使主线与支线连接处更牢固，线路运行更可靠，具有较好的实用推广价值。”对于自己的这一发明，李静始终充满信心。

　　过去，创新工作一直是安义县公司的软肋，青年员工的参与度非常低。为充分激发青年员工创新创新效热情，青创驿站明确提出“创新育才 服务生产”的创新工作口号，整合原有杨军劳模创新工作室成员和大学生技术骨干，由公司党委青年委员牵头，组建活力、奋进、超越三个QC攻关小组，建立问题调研、头脑风暴、项目攻坚、内部竞争的“四步工作法”，有序开展技术攻关，让青年由创新工作“旁观者”变为“主力军”，一举改变了过去创新工作落后的局面。

　　一年多来，青创驿站已先后完成QC项目立项10个，1个项目获省级评比一等奖、1项群创项目被省公司认可并实施，另有3个群创项目、1个QC项目已列入储备实施计划，青年创新工作呈现蓬勃发展的可喜态势。

　　技能提升，让价值“跑”起来

　　今年5月，在南昌供电公司举办的首届不停电作业技术比武中，由青年岗位能手刘骁带领的的安义县公司作业团队喜获团体第一名，取得了该公司不停电作业中心成立以来的又一佳绩。

　　作为技术引领者，曾担任兄弟县公司不停电作业班班长的刘骁自2020年6月调入安义县公司以来，极大加快了该公司不停电作业技术的推广进度：7月份，公司正式组建不停电作业班组，刘骁担任副班长；9月份，不停电作业中心得到市公司授权并首次独立作业；2021年元月，推广实施三类不停电作业，在全市县公司系统率先掌握了不停电立杆技术。一年多来，公司完成不停电作业计划完成率、业扩项目不停电搭接率在市公司系统均名列前茅。

　　为提高青年技能总体水平，青创驿站将“党建+青年”培养计划列入重要工作日程，在积极参与青年员工职业生涯设计、帮助青年通过双向选择开展“师带徒”活动的同时，充分创造条件让青年员工更多地参加技能培训、文化活动和团队精神训炼，在不停电作业、无人机操作等新技术推广中发挥青年主导作用，引导广大青年员工加强技术钻研，在勤学苦练、增强本领中不断提升自我价值。

　　人才孵化，让舞台“阔”起来

　　9月，在南昌市“最美职工”评选中，安义县公司青年员工张海波成功上榜，成为30名当选者之一，为公司再次争得了荣誉。至此，该公司青创驿站已有11名青年员工在上级各类评先评优中获得荣誉，一大批青年优秀人才脱颖而出。

　　让愿干事的年轻人有舞台。大学生员工陶宏宇思想活跃、性格活跃，主持、篮球等样样精通。青创驿站成立后，他积极参加项目活动，专业技术、综合素质、敬业精神不断提高，得到领导和同事的一致认可，并成功当选支部副书记，成为公司最年青的支部负责人。

　　让会干事的年轻人有动力。青创驿站注重青年个性化培养，深入挖掘青年潜力，实行因材施教。先后评选青年优秀人才6名、内部培训师8名，多岗位锻炼让苏晓春、易伟韬等一批有特长的年青人有了更多的用武之地。

　　让干成事的年轻人被认可。青创驿站坚持典型引领、示范带动，精心挑选国网公司优秀党员张海波、市公司先锋青年苏红叶、全县“三风”青年刘海印作为活动小组的带头人，令青年员工学有榜样、赶有目标。在公司实施新一轮“岗变薪变、竞聘上岗”以来，先后有8名青年获得提拔重用，清明清朗的政治环境令广大青年发展的道路越走越宽。(黄向群)