方大萍安钢铁：工会搭建“连心桥”不让一名员工掉队

　　2021年，方大萍安钢铁公司工会从全国数百万家企业中脱颖而出，荣获“全国双爱双评先进企业工会”称号，成为此次全国29家、江西省唯一获此殊荣的企业工会。

　　萍安钢铁秉承方大集团“对职工要好，要建和谐企业”的企业方针，坚持“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观，以员工为中心，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，大力构建和谐劳动关系，积极促进企业发展，切实维护员工权益，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的互利双赢、和谐发展的局面。

　　搭建“连心桥” 不让一名员工掉队

　　“公司工会让我深深感受到了‘家’的温暖。通过为员工办实事、办好事，让员工体验到了‘娘家人’的亲切。”该公司物流运输部员工彭水根由衷地说。

　　彭水根患肾病已有好些年了，除享受该公司对重大疾病员工的特殊关爱政策外，公司工会每次送温暖慰问活动都不会忘记他。平时，作为“娘家人”，公司工会、分厂工会也不断嘘寒问暖，关心他的身体状况，鼓励他保持乐观心态，战胜病魔。沐浴在爱的阳光下，彭水根感觉背后有一股强大的力量支撑着自己面对生活的磨难：“我很庆幸能在这样一个有温度的企业工作，没有公司的医疗资助和各种关心、帮助，我可能活不到今天，更没有现在的生活质量。我永远会记得企业的这份恩情。”

　　有困难可以对“娘家人”诉说，组织上尽全力帮助解决，萍安钢铁工会和员工间搭建了一座稳固的“连心桥”，用“家”的温暖凝聚正能量。

　　数据显示，方大重组萍钢8年来，萍安钢铁工会落实萍乡市总工会帮扶济困政策，为癌症员工、尿毒症员工、困难员工发放救助3000余人次；落实好方大集团各项福利政策，为员工支出各项福利费用达4.5亿元。按照方大集团董事局方威主席关于“企业不能有一个困难的职工，不能有一个困难家庭”的建议，萍安钢铁公司工会先后制定实施了《萍安钢铁至2020年没有一个困难员工和困难家庭实施方案》《萍安钢铁生活暂时困难、弱势群体员工帮扶实施办法(试行)》，对建档对象实施动态管理，精准帮扶，落实措施，坚决不让一名员工在奔小康路上掉队。到2019年3月份，该公司所有困难员工和困难家庭提前脱贫。

　　服务有力，暖心有爱，员工对企业的归属感增强了，干起工作也特别来劲，有力推动了企业和谐稳定持续发展。

　　畅通渠道 捋顺人心

　　“能否增加一个打卡点？”“建议优先员工购买公司更换的旧电脑”……这些问题和建议皆为萍安钢铁员工论坛贴。

　　上网站、逛论坛、发帖子，在当前网络化的时代，这是不少人工作之余的爱好。为给员工提供一个信息交流、工作交流以及资源共享的平台，萍安钢铁开办了企业员工论坛，着力为员工打造一个发泄情绪、坦露心声、提出建议、监督举报的平台，并成为工会组织及时了解员工思想动态的一个窗口。对员工在论坛中反映的问题或提出的建议，积极解惑释疑。自2018年6月论坛开办以来，该平台已成为员工与企业“对话”的一个重要沟通渠道。

　　此外，深入基层调研也是听取员工心声、捋顺人心的好方式。“最近工作和生活上有什么困难需要解决”“对公司更好地关心关爱员工有什么好的建议”……该公司工会工作人员每周深入基层，与员工面对面、心贴心交流，切实掌握员工思想动态，积极为员工办好事、办实事，真正做到服务于员工、服务于生产。针对员工提出的疑问和遇到的困难，现场能解决的问题现场答复，对不能现场解决的问题进行记录，与相关单位、部门进行沟通，协调解决，并将所有问题记录在调研周报中，做到每周有跟踪、有更新、有答复。

　　按照方大集团“对职工要好，要建和谐企业”的企业方针，企业还开辟了厂务公开栏或公示栏，同时，充分发挥内部报纸、微信公众号等媒体作用，将厂情传送到员工。对员工关心的热点、关乎员工切身利益的政策及时公开，充分让员工参厂政、议厂事，聆听员工的声音，充分尊重民意，构建和谐的劳动关系。

　　心系员工 情暖人心

　　“感谢公司工会的关心关爱，送来的桌椅美观又实用。班组硬件进一步升级，更提升了幸福感。我们一定会立足岗位，圆满完成工作任务。”检测部进厂检验班班长收到崭新的桌椅兴奋地说。

　　“希望能将班组的柜子、桌子、椅子换成新的。”2020年7月，该公司工会在基层调研中了解到，部分班组基础设施老旧，修补比较频繁，影响班组整体形象。为提升班组管理水平，给员工打造“干净、整洁、舒适”的工作环境，该公司工会向基层班组征集意见。

　　征集表一经发出，很快得到基层班组响应，工会将统计后的需求列入重点工作进行追踪。经过一个月筹备，先后为204个班组送去了价值约20万元的桌椅和更衣柜，为员工解决了实实在在的困难。

　　如今任意走进一个班组休息室，见到的都是一个温馨小家，除了必备的桌椅、柜子外，有的班组文化墙上“长”出了红花绿草，有的班组成了布艺的“展台”，还有的班组成了励志展览室……不少员工感叹班组比自己家里还漂亮。

　　“我的班组是一个大家庭，在这样舒适的环境下工作，我们幸福满满。”已在萍安钢铁湘东炼钢厂工作十余年的肖艳萍一说起班组的现状，脸上就绽放灿烂的笑容。

　　促班组条件改善，努力将班组打造成“最美小家”，只是萍安钢铁公司工会关爱员工的一个缩影。秉承方大集团“把员工当亲人”的企业理念，该公司工会定期开展员工劳动保护检查，进行防寒防冻、防暑降温检查等各类专项检查。冬“送温暖”，夏“送清凉”，金秋来助学，生日送礼物，组织员工免费体检，维护女工特殊权益。为新入职的员工举行欢迎仪式或座谈会；员工退休时，举办温馨、和谐的欢送仪式，送上光荣退休纪念品；举办丰富多彩的文化体育活动，增强凝聚力。

　　多维度传递企业关爱，不断提升员工的获得感、幸福感，以员工为中心的企业文化，让员工感受到了企业“大家”对员工“小家”的关怀与厚爱，员工则倾心建设企业这个“大家”，将自己的激情、热情、真情倾注于此，迸发出助力企业健康快速发展的强大动力。

　　萍安钢铁公司工会工作的扎实开展，既有效维护了员工的合法权益，又促进了企业的健康发展，实现了企业与员工“双赢”。(彭云桃)