新余烟草：“三个融合”助力新员工成长

　　“作为新入职的大学生一定要从以下三个方面努力，从基层做起，扎实学习，不怕吃苦，努力奋斗；心怀感恩之情，不断进步，不断成长；以提高自身能力为目标，不断提升综合素养。”这是新余市烟草专卖局新员工座谈会的场景。

　　为充分发挥人才效能，增强企业发展后劲，帮助新员工快速融入企业、适应岗位、提升技能。新余市烟草局通过“三个融合”不断深化创新人才培养模式，全面提升新员工的综合素质。

　　党史教育与企业文化相融合，打好第一课“底子”

　　“这是一次参加这样的学习，很新颖，很受触动。通过实地看、课堂学、悟思想、谈感受等方式，深刻领悟甘祖昌将军的艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的革命精神”，“今后的工作中，我应当继承先烈遗志，传承星火精神，履职尽责，实干担当，努力做责任的星火、奋斗的星火、创新的星火、服务的星火”今年刚入职的大学生小敖激动地说道。

　　近期，新余市烟草专卖局将党史教育与企业文化相融合，作为新入职大学生第一课。要求新员工强化党史理论学习，提升思想政治水平，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，鼓励新员工积极向党组织靠拢。同时大力宣贯“星火”企业文化精神，使其逐步加深对自身岗位的理解，努力早日成为单位的优秀员工。

　　技能培训与职业道德相融合，扣好第一粒“扣子”

　　“这次的学习培训，既有理论知识，又有实际操作，帮助我掌握了真假烟识别知识，希望今后这样的培训多组织，为我们答疑解惑”新入职大学生小王颇有感触地说。

　　近年来，新余市烟草专卖局扎实扣好新员工第一粒“扣子”工作，将技能培训与职业道德相融合。加大对新员工的技能培训，使其尽快熟悉工作，早日成为本职岗位的“行家里手”。注重加强对新员工职业道德操守的培养，使新员工时刻保持清醒的头脑，常怀敬畏之心，增强责任意识，善始善终、善作善成。

　　导师辅导与实地演练相融合，迈好第一脚“步子”

　　“王姐，你这样松散的陈列会让消费者对卷烟品质产生怀疑，卷烟陈列一定要丰富，我来帮你把烟柜里的烟重新整理一下。还有呀，要评星级现代终端客户一定要做到‘随卖随扫’”今年新入职大学生小钟热情底说道。今天是是她第一次独自去拜访客户。

　　据悉，新余市烟草专卖局近些年持续探索新员工成长方式，将导师辅导与实地演练相融合，通过业务骨干与新员工结对培养，以师傅的“传、帮、带”来强化新人的“专、精、新”，助力新员工角色转换，融入工作，根据新员工的学习进度和业务技能掌握程度，辅导老师指导学员到实地进行实战演练，达到学以致用的目的。

　　下一步，新余市烟草专卖局将持续加强新员工综合能力的培养，不断健全完善新员工培养机制，确保新员工能够全面发展、成长成才，为公司人才“蓄水池”备足发展“源动力”，为高质量发展贡献力量。(陆浩)