吉安市青原区税务局全面推进干部教育培训工作“在线化”

　　今年以来，国家税务总局吉安市青原区税务局以总局学习兴税平台应用为契机，突出培养干部网络“在线化”学习习惯，以“学习兴税提素质”作为带好队伍、干好税务的有力抓手，全面提高干部教育培训工作质效。

　　抓党性教育，提高政治觉悟。结合青原周边红色教育资源，青原区税务局充分利用学习兴税平台“党建专区”内容开展历时3个月的滚动式全员党史学习，专区的税务党建、党内法规、党史学习、专题培训等学习资源为干部政治理论系统学、反复学提供了有力保障。上半年组织完成四场次学习兴税平台党史知识测试，通过率达100%，在全市税务系统离退休干部 “学党史、感党恩、跟党走”知识竞赛中荣获团体二等奖，干部学党史积极性得到提高，切实帮助干部筑牢信仰之基，补足精神之钙。

　　抓条线主责，强化业务能力。依托学习兴税平台，青原区税务局开展税收专业化能力培训。每名干部根据所在部门岗位，在学习兴税平台自选业务条线，按照年度培训计划和测试活动安排，自主学习总局对应司局频道推送的学习资源和练习测试，“精准到岗，精确到人”的模式极大提高培训工作针对性和实效性。7名干部入选省局2020年“115”素质工程岗位能手，5名干部入选省局、市局人才库。

　　抓以测促学，检验学习成效。采取学习兴税平台定期测试与数字人事“两测”相结合方式，检验干部业务能力，对测试成绩合格的干部，认定相应的业务能力级别档次。近期，青原区税务局组织区局45岁以下干部参加学习兴税平台为期30天的定期测试，共有41名干部分别参加了4类12个岗位业务条线的平台测试，平均成绩达到97分，通过率达100%。深入开展“岗位大练兵，业务大比武”活动，今年重点开展社保非税条线和数风条线业务大比武活动，为干部提供了展示才干的机会和舞台。

　　抓结果运用，激发内生动力。结合日常在线学习和集中测试情况，青原区税务局对干部进行业务能力和领导胜任力的评定升级，干部获得的业务能力级档，作为今后培养使用的重要依据。将业务能力级档结果与年度考核、评先评优、职务职级晋升、人才库选拔推荐等结合起来，充分调动干部工作学习积极性，营造更加崇尚学习、持续深入学习的良好氛围。(王瑜)