江西中烟广丰卷烟厂：锻造“三基”工程助力产业工人队伍建设

　　今年以来，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂充分发挥“六型”班组建设推进产业工人队伍改革的助力作用，聚焦党建融合班组建设，实施班组技能人才队伍提升，深入推进班组文化建设，有力促进了产业工人队伍发展。

　　坚持党建强基， 强化政治思想引领作用凝心聚力。以党建融合、团建融合等模式进行对标对表，以班组为单位强化党建融合中心工作案例学习分享，巩固基层党史学习教育成果。通过党员“亮身份、强党性、做表率”，开展党员示范岗评定、党员责任区划定、劳模事迹宣讲等活动，充分发挥党员先锋模范作用。推行“有事找党组织”机制，巩固“我为群众办实事”成果成效，增强党员实践力行广度、深度，用心用情用力为员工讲解职业技能鉴定规范、创新点子落实牵线搭桥等操心事、烦心事，把员工的事放在心上，把暖心服务落到实处，切实做到让员工依赖、信任党组织，不断让党群、团群组织的“桥梁”更宽、“纽带”更紧，齐心协力奏响内涵式高质量发展的“协奏曲”。

　　坚持人才强基，培育优秀技能人才队伍促进企业发展。紧扣工厂生产总体布局，根据员工技能提升与素质培训需求，设计培训内容、培训方式等，通过综合运用研讨式、案例式、模拟式等培训，带动员工共同进步。大力推进青年人才创新创效，通过推动案例改善、开展项目创新等形式，充分调动广大职工聪明才智，着力解决在生产制造中的难题。倡导主动互助、师徒“结对”帮扶，开展“节能降耗、交流共建”“保安全促生产，重治理强实效，共筑安全防火墙”等主题协同互助交流平台，推动岗位职工从“单打独斗”走向“联合作战”。建立常态化竞赛机制，通过操作竞赛、保养竞赛、成本竞赛、青工技能竞赛等活动，营造班组之间、员工之间“比、学、赶、帮、超”良好氛围，切实发挥出以赛促训作用，把竞赛建成营造氛围、技术交流、选拔人才的平台。

　　坚持文化强基，推动班组文化建设夯实企业软实力。坚持把班组看板作为班务公开的主要载体，完善班组考核机制，将职工绩效与各项指标挂钩，使制度规定与规范运作结合起来。围绕学习型企业创建，大力弘扬劳动精神、工匠精神，充分发挥“劳模工作室”“创新工作室”的示范引领和骨干带头作用，对知识案例、双氧改善、科技项目等进行深度挖掘，不断提升科技文化创新水平。通过文化培育、文化塑造、价值挖掘等方面深入开展班组文化建设，形成了对标效益文化、技能竞赛文化、管理特色文化等一批主题鲜明的班组特色文化。通过将班组文化融入到日常工作中去，围绕安全生产月、质量月活动、现场星级评定等主题活动，积极探索跨企交流新模式，拓展技能交流新渠道，促进员工技能与素质双提升。(文/肖永兵 徐武剑 图/徐武剑)