吉安青原区税务局“四子”行动加强新入职公务员培养

　　为帮助新入职公务员更好更快融入税收事业，走好职业生涯第一步，吉安市青原区税务局实施新录用公务员培养“扣扣子、引路子、压担子、扯袖子”行动，引导鼓励青年干部在基层一线扎根成长，切实提高新入职公务员的获得感和归属感。

　　“扣扣子”让干部有理想、存敬畏。为提高新入职公务员的政治意识，青原区税务局党委书记、纪检组组长上好干部入职“第一课”，举行新录用公务员宪法宣誓仪式暨入职集体谈话会，开展宪法宣誓，进行集体廉政谈话，集体学习总局写给税务系统2022年新入职人员的一封信：《不负伟大时代 激扬青春风采 倾力书写新时代税收现代化的青春答卷》，从政治、学习、作风和行为四个方面提出要求，帮助新入职人员扣牢廉洁从政“第一粒扣子”。 

　　“引路子”让干部思上进、强本领。将新入职人员纳入青原区税务局青年理论学习小组，科学制定青年理论学习计划，明确学习重点，搭建互动交流的学习载体，用好“学习强国”、支部微课堂、“学习兴税”等平台，突出总局学习兴税平台的业务条线应用，培养干部网络“在线化”学习习惯，线下指定事业心强、工作经验丰富的“老”同志对新入职人员“一对一”辅导，从税收业务知识到系统操作流程进行全面“传帮带”，帮助他们尽快认识税务、走进税务、热爱税务。

　　“压担子”让干部有作为、强担当。安排新录用公务员到办税大厅、征管一线和农村分局接受锻炼，厚植服务纳税人缴费人理念，积极组织青年干部深入基层一线开展学习调研，参与“我为群众办实事”、乡村振兴、青年志愿者服务等社会实践活动，将理论学习成果转化为做好本职工作，鼓励青年干部对年度重点工作任务积极建言献策，成立青年突击队参与减税降费重点工作项目、重点研究课题和急难险重岗位锻炼学习。

　　“扯袖子”让干部知敬畏、存底线。健全新入职人员跟踪管理机制，实施“青廉工程”，结合新录用公务员试用期考核、组织绩效管理及总局数字人事“1+9”制度的平时考核等情况，建立健全“个人成长帐户”，全面及时掌握青年干部的政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况，发现不良苗头，及时批评教育。常态化开展警示教育活动，组织党规党纪知识测试，在节假日等重要时间节点进行廉政廉洁提醒，加强对青年干部的教育监督管理，帮助新入职人员筑牢思想防线。(王瑜)