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永丰税务:“三大行动”点亮青年干部成才之路

  “岗前实训让我们新入职的公务员能尽快适应新工作和提升应对新挑战的能力,助力我们的从税征途行稳致远。”去年新招录公务员张堃在青年干部座谈会上说道。张堃分享的岗前实训感受,只是永丰县税务局探索青年干部培养中的一个环节。

  近年来,永丰县税务局着眼税务事业发展需要,坚持系统思维、全局观念,注重从政治品格、业务能力、实践锻炼三个维度“定制式”开展青年骨干培养,致力打造一支有信仰、有能力、敢担当的青年干部队伍。

  搭建平台,育好苗

  “业务导师聚焦税收业务热点和系统操作,把好的工作方法和经验传授给我们,生活导师则定期与我们谈心交流、沟通思想,纠正各种认识偏差,为我们鼓士气、扬风帆。”今年刚入职的年轻税干魏家郁高兴地说。

  为帮助新录用公务员尽快实现角色转变,提升履职能力,进入工作状态,永丰县税务局创新实施了“岗前实训+双导师制”两步走培养机制。岗前实训让新录用干部广泛参与到纳税服务、风险管理、收入规划、税源管理和行政管理等工作中,全面提高青年干部工作能力,并为近年来新录用的15名公务员每人指定一名业务导师和生活导师,着力加强青年干部的思想淬炼、实践锻炼和业务训练。同时在县局党委的安排部署下成立青年理论学习小组,由一把手担任导师,亲自抓青年干部“传帮带”工作,帮助青年干部系好“人生的第一粒扣子”。通过新机制引导青年干部保持政治定力,坚定履职信心,充分发挥出岗位实践和以老带新的积极作用,为全方位打造“以理想信念为魂,以职业素养为体,以实践思悟为行”的综合型人才奠定基础。

  健全制度,蹲壮苗

  “人才兴则事业兴,健全青年干部选用机制将有效提振年轻干部精气神、激发队伍活力,有助于形成个人埋头苦干、实绩群众公认、进步组织培养的良好政治生态,为永丰税收事业高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。”该局党委书记、局长刘球彪在党委会议上表示。在完善落实年轻干部常态化选拔使用机制中,该局充分发挥党委把方向、管大局、保落实的掌舵手作用,通过用好现行职级并行政策,释放青年奋斗力量,拓宽年轻干部职业空间;用活手段创新,激发青年奋进动力,疏通选拔年轻干部公开公正竞争渠道;用好激励机制,拓展人才使用空间,打破业务与行政岗位壁垒,让一批素质高能力强品行好的青年干部优先到重要领导岗位强化锻炼。

  在“蹲壮苗”选用机制下,越来越多的永丰税务青年肩负起税制改革和重点工作的重担。80后的宋圣铨自去年8月份担任桥背村第一书记以来,他实干苦干,致力于真帮实扶,千方百计为贫困群众办实事、解难题,赢得了桥背村贫困群众的一致好评;90后女税干宁玲多次参加总局、省局平台搭建工作,成为货劳条线的行家里手,并在税务系统“岗位大练兵,业务大比武”中取得了优异成绩;青年干部彭嫩艳在参与总局税收宣传中心跟班学习中以尽忠职守之担当、勤勉务实之精神、纯良友善之品性,淋漓尽致地描摹出属于一名新时代95后税务干部立诺向党、使命在肩的初心底色;年轻的分局副局长郭樟林,建立新型团队合作标准化模式,创新解决了工作衔接问题。一个个青年税干的身影活跃在防疫抗疫、减税降费、留抵退税等攻坚战线上,他们信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁,为服务地方经济高质量发展注入源源不断的“税动力”。

  强化训练,护牢苗

  永丰县税务局始终把实践作为锻炼人才的第一平台,推行重点岗位、一线岗位历练等机制,充分发挥出青年干部思维活跃、敢闯敢拼的特点,让他们参与到全局性重点创先争优项目中,有力推进项目进程,让青年干部在各种急难险重任务中全方位成长,各项管理服务新举措取得的成效多次获得地方党委政府领导的肯定。

  政治引领“铸党魂”。通过党建+乡村振兴、党建+税收宣传、学军建队、参观红色教育基地等实践活动,进一步加强青年干部理想信念教育,不断提升政治站位,补足精神之“钙”。业务立税“强内功”。 推行“一线岗位历练制”,将青年干部重点安排在办税大厅、基层分局、驻村帮扶等管理服务一线,同时依托青年理论学习小组,通过专题学习研讨、导师讲学、课题研究、税企主题联学等系列特色活动,在实践中书写兴税强国的梦想,帮助青年干部迅速成长。同心战疫“展担当”。该局青年干部化身抗疫“多面手”,一方面全力保障疫情期间各项税收工作平稳推进,另一方面积极按照防疫部门具体安排,下沉社区参与疫情防控,用实际行动展现永丰税务青年的责任担当。

  下一步,永丰税务将持续教育和引导青年干部筑牢信仰之基、锤炼过硬本领、勇担时代大任,以坚定如磐、柔情如水、挺拔如松的“青春模样”,努力在发挥税收职能作用、推进中国式现代化的新征程里继续谱写壮丽的青春之歌。(王泉财)

责任编辑:刘玉洁

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