上饶市税务局：在“薪火”相传中迈好从税“第一步”

　　“用实干争做‘有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗’的新时代好青年！”在国家税务总局上饶市税务局“方志敏精神学习社”，16名近三年新进人员正结合自身成长经历畅谈，他们当中既有拥有“三师”资格证的“学霸”，也有省、市级岗位能手，虽入职不久但都闪闪发光。

　　针对入职前三年“拔节孕穗期”，上饶市税务局推出新进人员三年培养“薪火工程”，引导青年干部迈好人生为税“第一步”，以实际行动铸造青春税梦。

　　织梦：打造暖心“见面礼”

　　“我们沿用孔子‘兴、观、群、怨’的诗教理念，为新进人员精心设计了‘1+2+10’组合式培养套餐，让他们在学习中领悟、在真知中笃行、在实践中传承。”上饶市税务局纳税服务科科长易惠华介绍起实施“薪火工程”的初衷。

　　“1+2+10”组合式培养套餐即成立一个领导小组高位推进，建立“双师”指导培养机制，实施“十个一”培养项目，对青年干部实行清单式、量化式培养。

　　齐唱国歌、庄重宣誓、学员畅谈、领导嘱托……“满满的仪式感，既感动又亲切。”回忆起参加集体入职仪式的场景，2022年新进公务员孙诗琪很有触动。

　　为帮助新人尽快“壮筋骨、长才干”，上饶市税务局根据工作经验和专业特长为每位新人挑选一名领导干部担任培养导师、一名业务骨干担任指导老师，做到源头培养、跟踪培养、全程培养。目前，已为近三年新进人员挑选61名培养导师、112名指导老师。

　　“纳税人办理跨区域申报增值税预缴业务，一定要仔细询问信息……”在万年县税务局办税服务厅，上饶市五四青年奖章获得者吴晨正在给徒弟罗玉洁细心讲解流程。“有培养导师与我谈心，有指导老师手把手教业务，让我不再迷茫。”罗玉洁受益匪浅。

　　筑梦：开启能力“训练营”

　　“走进方志敏的青春岁月，也就走进了他的赤胆初心，理解了他的人生选择。”站在《可爱的中国》文稿前，2022年入职的李佳奇感慨如潮。10月16日，李佳奇与20余名近三年新进人员一同来到横峰县闽浙赣革命根据地旧址集中观看党的二十大开幕盛况，并参观了上饶市税务局打造的“方志敏精神学习社--红色税收打卡地”，方志敏烈士的生平事迹以及苏区税收的光辉历程，为他们上了一堂生动“党课”。

　　这只是“十个一”活动缩影。从2019年开始，每名新进人员都要打卡入职仪式、办税体验、学军建队、集中培训、练兵比武、纳服沙龙、志愿服务、微视频评比、岗位锻炼、结业评鉴等10项培养活动，这正是“薪火工程”的关键。从政治理论、专业知识，再到人文素养、业务实操，通过打造多层次学习实践阵地，帮助提升青年干部综合素质能力。

　　“工作一年多业务这么强，未来可期！”在“饶税意达”税企恳谈会上，2019年入职的郑子岚对于房产登记交易链上办流程的详细解答，得到了上饶市广信区政协委员、市商用车产业协会会长王勇的连声点赞。

　　有难题找小郑，三年时间，郑子岚已成为了办税大厅的业务“活百科”，先后获得信州区政务服务工作先进个人、优秀公务员等称号，并考取了注册会计师、税务师、中级会计等证书。在她看来，参与“薪火工程”带来的更多是学习思维和工作习惯的的养成。

　　近三年，全市30余名新进人员报考“三师”，5人获得相应资格；2022年63名新进人员全部通过税务执法资格考试且平均成绩全省第一。

　　逐梦：争当改革“排头兵”

　　从校园到职场，新人表现好不好，也是父母最牵挂的事。上饶市税务局做到一人一档全程纪实，并就新进人员年度表现及将来培养规划致信父母，实现家与单位的“双向奔赴”。

　　“有了单位的培养，能明显感觉到她的快速成长，我们既开心也放心。”收到女儿何湘的年度评鉴信，朱明娇很是欣慰。2020年入职的何湘已是鄱阳县税务局办税服务“业务专家”，并获得“上饶市职工互助保障工作先进个人”。

　　翻开每名新人学员档案，都能真切感受到变化与成长，一批批新进人员逐渐成为税收改革攻坚的“顶梁柱”。近三年有26人参与总局“金税四期”、省局集中办公、市局工作专班等重大任务，获各级荣誉表彰20余次。

　　今年实施大规模退税减税政策，政策宣传、前台服务、流程审核都能看见新进人员忙碌的身影。40名新进人员组队拍摄的25个宣传微视频在全市展播；横峰县税务局6名新进人员组成大厅导税小分队，第一时间为纳税人答疑解惑；弋阳县税务局新进人员加入税收数据分析小组，为本地企业发展绘制“路线图”……

　　“青年干部是税收事业发展的生力军。上饶市税务局将用心用情抓好新人培养，用三年清单式、量化式培养，为青年税务干部未来三十年职业生涯奠定基础。”上饶市税务局党委书记、局长张力表示。(祝骁、陈亨佳、陈东林)