筑牢人才队伍基础 为高质量发展“蓄力赋能”

　　为推动企业现代化发展进程，有效提升人才实力，近期，江西省南昌市进贤县烟草专卖局积极谋划人才队伍建设，筑牢人才队伍建设基础，为推动现代化高质量发展“蓄力赋能”。

　　教育为先，筑牢思想根基

　　“职工书屋里的书目种类多、内容新，我们在这交流讨论，齐读共进，补足精神之钙，度过了很多有意义的时光。”新进大学生陈雨妍感叹道。

　　该局坚持从思想上固本培元，通过定期举办员工读书会、座谈会等形式，教育引导干部员工加强政治思想理论的学习，提高党性修养，筑牢信仰之基，严守纪律法规，坚守清正廉洁。鼓励青年员工勤学业务，增强自身知识储备，不断提升综合素质，引导和激励青年员工提升服务技能，加强工作经验积累，立足本职岗位建功立业。

　　提升能力，激发内生动力

　　“通过不断学习，更加体会到维护烟草专卖法及相关条例的重要意义，我会努力提升职业素养、规范执法水平，更好地推进工作开展。”稽查员杨国栋听完课后深有感触。

　　结合职业技能鉴定工作，该局依托中国烟草网络学院，采取“每周一课、每月一考”的方式，结合实际业务需求，充分发挥内训师、业务骨干作用，优选精品课程，面向全体员工，全面、系统、深入学习专卖管理、营销网建相关法律法规及业务技能知识，提升员工自身综合素养与实践能力。通过“模拟练习”“月度考试”及时检验培训成果，提升培训实效。同时，该局大力弘扬理论联系实际的学风，注重学以致用，指导工作实践，紧密结合全局工作、部门工作和自身职责，切实把学习教育的热情转化为履职尽责、担当作为的业务工作中的实际行动。

　　知行合一，促进全面提升

　　“实践中很多工作只知其然，一知半解，通过接受具体工作指导操作，使我能够知其所以然，解开了不少疑惑，对自己的工作很有帮助。”这是新进员工付向晗在接受“一对一”工作指导后的感悟。

　　今年以来，该局以“传帮带”“老带新”相结合的形式，加大对员工的培养力度，提升不同岗位员工的专业技能。通过考试、考核、实践等方式，进行专业能力测试，检验培训学习效果，摸清员工的短板和不足，加速员工的成长。通过案例讲解和现场讨论的方式，帮助青年员工明确岗位职责，深化个人思想认识，树立理想信念。安排经验丰富的业务骨干切身指导，带领新进员工走进市场，进行实地指导，让新员工能够迅速熟悉业务流程，学以致用，以干促学。同时，积极组织青年员工参与创新课题、融媒体制作、信息宣传写作，使青年员工在本职岗位和“多元”角色的共存与转换中成长成才、全面发展。

　　下一步，进贤烟草专卖局将坚持以人为本，聚焦综合能力提升，持续筑牢人才培育基础，着力打造一支富有朝气、业务精湛的员工队伍，为高质量发展“蓄力赋能”。(聂志远)