青蓝携手强本领 薪火相传齐奋进

　　薪火相传，青蓝相继。为深入贯彻落实国家提出的企业新型学徒制，加快青年员工的成长步伐，深化“四位一体”育人模式，长期以来，江西九江瑞昌市烟草专卖局以“师徒结对”为契机，加强对青年人才的培养、支持力度，让青年人才在薪火相传中增长才干、争先进位。

　　师徒结对，倾囊相助

　　“只要徒弟用心学，我作为师傅肯定用心教。”这是“师徒结对”仪式上带教师傅的庄严承诺。

　　一句“师傅，请喝茶！”，这是求学徒弟对师傅崇高的敬意和信任。

　　一句授业语，一杯拜师茶，一生师徒情。瑞昌市烟草局高度重视青年成长成才和职业发展，精心挑选支部委员与青年人才结对、党员先锋与新进员工结对，举行“师徒结对”拜师仪式，结合员工自身特点，确定带教目标、具体措施，在业务能力、QC项目、技能鉴定等方面开展“一对一”指导和帮助，积极引导青年员工扣好人生第一粒扣子，不断提高自己的业务技能和综合素质。

　　跟班作业，筑牢根基

　　为提升青年员工岗位技能，积极推行跟班作业模式，由师傅给方法，带徒弟提能力，让青年员工成为企业高质量发展的中坚力量。师傅与徒弟共同参与业务工作，师傅手把手将工作中一些难点、重点、易错点的业务事项进行指导，徒弟每日记录工作重点和学习笔记，定期撰写学习心得，总结学习成果，补齐专业短板，促进技能提升。

　　“通过这段时间的跟班作业，师傅的工作态度对我影响颇深，他在工作中乐观、积极的态度让我动容，我现在在面对客户各种问题时也学会了耐心地去解决，能更加从容地处理繁琐的业务。”客户经理小田说道。

　　总结分析，共话成长

　　瑞昌烟草定期召开“师徒结对”座谈会，对“传帮带”情况进行总结分析，交流师徒带教的好经验好做法。将好差评、岗位比武成绩、技能考试通过率等纳入考核，检验带教成果，同时，树立先进典型，激励青年员工敢于担当、积极作为，确保“传帮带”活动有内容、有质量、有成效，为企业高质量发展注入新活力。

　　“在这段时间的学习中，我对案件处理过程中的细节把控得更加到位，我希望自己能够继续跟着师父学习，早日成为一名优秀的稽查员。”稽查员小王说道。

　　“传帮带”既是教授方式和方法，更是涵养氛围和风气。下一步，瑞昌烟草将继续以“薪火计划”青年骨干人才培养为契机，加强业务技能指导，为青年员工搭建更多展示交流的平台，帮助青年员工在细节处把关，提升技能本领，激发干事创业热情，为“脱薄争先”写下务实担当的生动注脚。(陈悦)