“小积分”激发“大动能”

　　“下面通报一下11月份的党员积分评比情况...。.”近日，宜春市烟草专卖局(公司)办公室党支部党员大会上，支部书记向全体党员通报党员积分情况。

　　用积分来记录党员言行，衡量党员作用发挥情况，评定党员作为。近年来，该局(公司)以党员积分制为具体抓手，建立健全党员评价机制和考核办法，以“一月一积分、一季一评价、一年一考核”，对党员个人日常表现进行监督量化，为每位党员精准画像，使党员争先有标准、行为有标尺，不断提升党员战斗力。

　　围绕党员“干什么”“干成怎样”、支部“怎么评价”“评价结果怎么运用”，创新推动党员日常教育、管理和监督。明确“党支部书记是党员积分制管理第一责任人，副书记具体抓，党员齐参与”的管理工作机制。

　　在明确责任人的前提下，着眼制定合理的积分量化标准，在精心设置积分内容的基本盘上，建立基础分、创先争优分和否决分三项评分体系，划小划细积分事项，将党员发挥先锋模范作用、敢于担当主动作为、团结奋斗甘于奉献、发扬社会主义新风尚等纳入具体指标中，以基础分“铸魂”，凭创先争优分“赋能”，借否决分“纠偏”，动态管控，严格考评流程，实现了党员管理由“模糊界定”向“精准评价”转变，切实增强了党员教育管理的可操作性。

　　每月由党员个人申报，讲清具体事项、发生时间、地点、经过、取得的成效，支委登记建账。支委会每月对积分情况进行一次审核，并根据党员参加“三会一课”、交纳党费情况以及群众对党员表现核算“记分”。通过QQ群、微信群发布贫困群众帮扶需求信息，组织爱心捐赠等，为党员搭建作用发挥平台、创造“挣分”机会。积极做好思想政治工作，经常性开展谈心谈话，增强党员履行义务、担当履职的自觉性，最大限度地减少扣分因素。通过建立党员积分管理台账，明确专人负责积分记录，定期通报和公示积分排名情况，使党员得荣誉、受表彰，带动全员形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。

　　“以前感觉自己和其他党员表现没什么区别，但现在有了积分制之后，就会自己不自觉地和其他党员比一比，也能无形中激励我更主动参与党组织活动。我上个月去参加了社区的志愿服务，这个月积分就比其他党员多了一分，感觉有付出就有回报。”该局(公司)办公室支部党员龙思感叹地说。党员积分的有效应用实现了对党员先锋模范作用发挥的量化考评，真正使“小积分”激发了党员干事创业的“大动能”。(付晓莉 赵文君)