用心铺就成才路 搭好成长“进步梯”

　　“青年人才队伍建设是企业高质量发展的基础支撑。要把培育高素质人才的重心放在青年人才上，让更多青年干部成长成才、脱颖而出，支持青年人才在企业发展中挑大梁、当主角。”在吉安市安福县烟草专卖局师徒带教座谈会上，局长黄晖云说道。

　　为加强年轻干部培养，激励担当作为，帮助新入职青年尽快适应新岗位、新要求，更好地融入工作环境。近年来，安福县烟草专卖局紧紧围绕“师徒带教”这一核心机制，从“三龙”思维出发，通过思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、技能上“带”，让青年成长有榜样、锻炼有机会，干事有舞台，跑出青年成长成才“加速度”。

　　足履实地“点精龙”

　　聚焦“专、精、特、新”，蓄满奋斗能量。安福县烟草专卖局通过打造“专业化、精细化、特色化、新颖化”人才培育体系，助力青年干部在练就过硬本领中担当时代重任。一是健全人才培养体系，促进青年职业素养提升。针对不同岗位的青年干部进行专业化分析，因材施教，通过“梯队建设”制度以及“传帮带”机制强化对青年人才的政治引领、职业素养教育。二是坚持以赛育人，以赛促学。优先推送青年干部参加培训学习，邀请行业内讲师进行精细化指导，强化专业技能水平；以行业趋势为导向，丰富文体活动形式，积极引导青年员工参与，促进“德、美、体、智、劳”全面发展。三是坚持发挥主观能动性，营造创优氛围。打破部门壁垒，建立通讯员队伍和新媒体小组，定期开展头脑风暴交流研讨会；以QC课题和科技创新项目为媒介，调动青年干部的主观能动性，通过分组实施、择优报送的方式营造“比、学、赶、帮、超”的争先氛围。

　　如饥似渴“吸水龙”

　　“问渠那得清如许？为有源头活水来。”安福县烟草专卖局引导青年员工熟读“有用之书”，解决实际问题。重点围绕知识弱项、能力短板、经验盲区开展针对性学习，练就干事创业真本领；针对青年个人特点、岗位类别、成长规划，因材施教、因地制宜制定专项职业生涯规划书，树立远大目标，引导青年干部积极投身于企业高质量发展的实践中。同时坚持常读“无用之书”，培元固本。鼓励员工轮岗学习，利用业余时间学习掌握工作外技能；定期组织青年员工干部开展理论小组学习、报纸刊物分享、读书心得交流活动，邀请青年骨干谈感悟、互交流、共促进，实现青年员工充电赋能不断档。

　　登高望远“抬头龙”

　　眼界决定境界，思路决定出路，走好脚下的路很重要，抬头看清局势、认清方向更重要。为聚焦行业趋势，紧跟时代步伐，安福县烟草专卖局鼓励青年干部走出去，搭建青年学习平台，实现企业和青年干部的“双向奔赴”；依托烟草网络学院、星空课堂和科技创新成果展示平台等学习媒介，让青年干部及时学习掌握行业内、外最新知识，常学常新。同时把青年理论学习小组作为锻炼青年干部队伍、培养业务骨干的平台和载体，全面落实“以读促学、以题促学、以研促学、以创促学、以讲促学”要求，创新学习形式，引导青年理论学习小组紧跟时事热点，与时俱进，常态化开展“时事热点我来评”交流分享活动，树立中国自信，培养国际视野，绽放星火未来。

　　如今，安福县烟草专卖局用一项项真招实招，将更多资源向青年干部倾斜，为其创造更多机遇和更多价值实现的机会，让越来越多的安福青年成为栋梁之材，为企业高质量发展和现代化建设积聚起青年澎湃势能。(杨湘宁)