“青”春“有温度”，能力“加速度”

　　风华正茂，奋斗当时。为打造一支素质过硬的青年人才队伍，宜春市奉新县烟草专卖局(分公司)着力搭平台、建机制、重实践，积极完善青年员工培养机制，协调各方力量聚焦青年发展，推动青年员工工作落到实处。

　　以老带新，倾心“传帮带”

　　“红姐，今天的案件信息录入系统由我单独来操作，您到旁边来指导我可以吗？”新进大学生小章在学习业务知识时向老前辈请教到。

　　“可以呀，你现在操作熟练多了，用不了多久你就可以出师了……。”业务骨干舒惠红笑着回答道。

　　这是奉新烟草在施行“老带新，传好接力棒”人才培养战略中的一个缩影。

　　近年来，随着大学生的不断涌入，“青年军”已然成为行业高质量发展的“主力军”。为着力培养复合型、创新型、高效型人才，奉新烟草制定“老带新”业务帮扶战略，选定各部门业务能手，纳入人才培养“导师库”，导师结合“学员”岗位和自身情况，挑选“得意门生”，并为其绘制一幅“成长线路图”。

　　自该战略实施以来，导师们都倾囊相授，更是帮助徒弟锻造理论指导实践、解决实际问题的本领。据统计，近三年的4名新进大学生都在各自的导师的指导下茁壮成长，积极主动地参与到各项活动当中，累计获得省、市级奖励6人次，县级各项优秀14人次。

　　积分比拼，精心“造氛围”

　　为激发进一步青年员工“争先创优、比学赶超”的精神动力，奉新烟草制定《青年员工成长积分制度》，从岗位、服务、学习、拓展四个维度进行量化，对“素质提升、科技创新、文娱创作、团队协作”等方面对积分获得标准进行了全面细化，落实完善积分激励机制，鼓励青年员工向内纵向比较，向外横向对标看齐，激发青年员工成长“动力源”。

　　“技能比武快要到了，大家要多利用空余时间学习，机会来了我们更要好好展现自己的风采。”近日，全市专卖队伍大比武活动即将掀开序幕，在领导的关怀和激励下，青年员工们以斗志昂扬的精神面貌投身到这场“战役”中。白天认真梳理学习清单，晚上自觉参与到“晚自习”当中，将计划付诸于实践，营造了浓厚的“比学赶超”氛围。

　　志愿服务，凝心“显担当”

　　“大妈您好，近期天气寒冷，一定要注意取暖用电安全啊。”

　　“各位家长、小朋友们，近期是梅雨天气，雨天路滑，视线较差，为了自身和家人的健康，一定要做好安全出行。”

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　　这些都是奉新烟草青年志愿者在参与志愿服务活动时的真实缩影。

　　微光成炬，向光前行。为进一步践行为民服务宗旨，培养单位青年的社会责任感和奉献精神，奉新烟草以青年党员干部为核心，组建青年志愿先锋队，经常性深入到居民生活的小区、人头攒动的广场和川流不息的校园门口等场所，积极主动地参与到各项志愿服务活动中，无论是清理楼道障碍还是法律宣讲，无论是检查安全隐患还是进校园授课解惑，都有着他们靓丽的身影，他们以实际行动彰显了奉新烟草的责任与担当。今年以来，青年志愿者共计参与专项志愿服务活动6次，出动青年志愿者48人次，服务时长累计超过200小时。

　　“学中干、干中学”是成长成才的必由之路。下一步，奉新烟草将持续探索青年员工的教育培养方式，搭建更加完善的培养平台，制定更加科学合理的考核培养体系，做好思想引导，以可视化的“温度”助推青年干部成长可量化的“加速”。(宋友权)