盛夏训练营为青年充电赋能

　　夏树苍翠，阑风伏雨。时届六月，2024年江西中烟南昌卷烟厂青年人才“智汇新锐”训练营火热开营。

　　青年强，则企业强。青年是企业的未来，他们蕴藏着无穷的智慧与能量。

　　“青年人才是企业的未来。当前青年员工的学历普遍较高、思维也较为活跃，用好青年力量，才能更好地凝聚推动企业高质量发展和现代化建设的磅礴力量。”该厂党委委员、副厂长万晴对南烟青年充满希冀。

　　训练营分为学习赋能、实战提升、阅读分享、评价反馈四个模块，他们在为期三个月的学习与实践中，拓宽职业化视野与思维，提升创新能力、问题分析与解决能力、团队合作能力等。

　　学习赋能 让青年人才思想“ 富起来”

　　在多媒体室。60余名青年七八成组，分而有序。他们眼神专注，不时发出爽朗的笑声。

　　来自专业讲师深入浅出、旁征博引的讲课瞬间打开青年的思维。除了讲课，还有团队拓展、访谈式研讨、沙盘模拟等，这些互动环节的设置正合年轻人的口味，能够让他们进入沉浸式体验，发挥集体智慧，迸发出的角度与思路让人耳目一新。

　　“通过学习，让我了解到在职业发展中需要具备的能力素能。能够进一步提升自己的思维创新能力和解决问题能力，让我对今后的工作充满了信心！”95后青年员工吴怡深有感触。

　　实战提升 让青年人才技能“强起来”

　　在训练营上，一场“揭榜制”创新活动，把青年们的激情与热忱激发出来。“揭榜制”通过调研分析，提出针对性解决方案和行动计划书，为企业发展建言献策。

　　2023年新进员工卢康学习的是电气工程专业，在训练营上，他大胆站出来，揭榜“设备技术课题组－移动式卷烟机回丝量检测装置的研制”课题。“我要利用的专业特长，联合其他优秀青年一起发挥才智、攻坚克难。”

　　“揭榜制”创新活动一共筛选出14个课题，来源于设备管理、工艺质量、生产管理、安全管理等十个课题组和两个劳模(工匠)创新工作室。“双选制”的组队模式，让导师和组员相互了解，明确目标与行动计划，同时激发青年人才的兴趣点和能动性，实现个人与组织的共创发展。

　　中国FAST团队平均年龄30岁，北斗团队35岁，天宫载人航天团队平均32岁。“年轻就是财富，青年就是未来，南烟必须引导与鼓励青年人才在技术攻关、课题研究中挑大梁、担先锋，加速他们的成长。”人力资源科科长宁承福如是说道。

　　阅读分享 让青年人才思维“活起来”

　　训练营的老师为南烟青年制定一系列阅读清单，不仅有企业管理，还涉及思维创新领域，都将为青年们打开一扇大门。

　　在授书仪上，青年员工王龙飞接下了《事实：用数据思考 避免情绪化决策》。“这本书提供的思维方式，让人远离焦虑、变得乐观、变得理性。”

　　朗朗读书声，声声入耳。在阅读分享会上，青年人才纷纷分享读书心得，每个心得都是经过自身思维的转化而来，经过自身思考所得。

　　评价反馈 让青年人才成长“快起来”

　　在训练营上，厂领导、生产车间部门负责人、工匠技术技能骨干与青年人才进行了座谈交流，分享职业成长经验，了解青年人才在职业发展过程中困惑与需求。

　　“青年员工是否真正了解设备构造及工作原理，虚心向身边的同事学习？我们如何在青年人才培养这个平台上提升自己，实现自己价值，与企业同频发展？”青年员工代表在发言中体现了他们的自省、责任与自我期待。

　　整个训练营不是一次热烈而短暂的活动，而是青年员工职业生涯全过程发展的一个重要节点。南昌卷烟厂以‘潜能测评、学习行为观察、导师评价’等方式对青年人才学习、实践情况进行辅导及综合评价，多角度了解青年人才成长情况。

　　选好、育好、用好青年人才队伍。今年，南昌卷烟厂高度重视并大力强化高潜质青年人才培养工作。秉持“新思维、新机制、新方法”的培养理念，有力撬动青年人才的发展潜力，充分激发他们的成长活力，构建可持续发展人才储备池。(梅雪 李思雨)