江西高安烟草：为队伍建设注入“青”力量

　　为进一步打牢青年人才队伍根基，近年来，宜春市高安市烟草专卖局紧紧围绕青年员工队伍建设，制定青年员工成长计划，通过开展丰富多样的活动，将理论学习与技能实践结合起来，进一步促进青年员工在干中学、在学中干，着力打造一支作风硬、业务精、状态强的青年员工队伍。

　　加强理论学习 锻造过硬本领

　　“对于刚刚参加工作的我来说，一切都是新鲜的，一切都是充满挑战的。当务之急，是学习行业相关的法律法规。”高安烟草新进员工谌豪说道。

　　为进一步提升青年员工的理论水平，高安烟草充分发挥“传帮带”的作用，挑选几个业务水平比较高的老员工，对青年员工进行一对一指导、手把手教学，让他们能够尽快转变角色、熟悉工作内容。

　　邀请法律顾问开展法律知识讲座，通过对《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规的讲解，加深青年员工对法律条文的理解。讲座上，法律顾问采用以案释法的方式，重点解读烟草行业相关法律法规，进行了一场生动的法律知识讲座。

　　组织开展“每周一论”活动，利用每周五下午的时间，组织全体青年员工集中学习经典案例，拓展理论知识面，将近期所学知识进行巩固。并通过案例讨论的方式，有效地激发青年员工的深度思考与积极参与，促进他们分析问题、解决问题的能力。同时，为了更加突出学习提升功能，针对不同岗位制定个性化月度、季度、年度培训计划，创新开展 “专卖讲堂”“营销对话”“物流对碰”等专项培训活动，不断引导各岗位员工加强专业知识的学习，在完善原有知识结构的基础上，拓展提高专业水平和专业能力，以此适应新的工作形势不断提升青年员工学习能力和岗位胜任能力。

　　在此基础上，高安烟草围绕“工作如何高效、管理如何转型、责任如何落细”三个方向，组织开展对照查摆活动。青年员工结合岗位实际，查找问题、整改落实，采取现场评价、精益渗透等形式，深入查找队伍的短板瓶颈，着力补短板、强弱项、固根基。通过一整套措施不断提升青年员工岗位整体能力，青年员工在改进中不断提升，促进工作作风转变、各个岗位协调发展。

　　提升实践能力 培养行业精兵

　　“外面太阳大，赶紧坐下歇歇，你们每次一来就帮我干农活、打扫卫生，真是太谢谢你们了。”在高安市大城镇金田村老人家中，高安烟草青年员工志愿者们正在帮助年迈老人平整土地、播种施肥。

　　干完农活后，青年志愿者们坐下来跟老人一起谈心聊天，关心他们身体健康、生活状况等情况，深入了解目前村民存在“急难愁盼”的问题。了解到他们的子女大多在外务工，平时不常回来，有些老人行动不便，青年志愿者易晓研主动说：“这是我的电话号码，爷爷奶奶们要是有什么需要的，打个电话跟我说一声，我下次来的时候给你们带过来。”

　　近年来，高安烟草聚焦基层实践，组织青年员工开展志愿服务活动，在业余时间帮助老人修理电器、耐心教学如何使用智能手机、打扫房间等，为老人们送去贴心服务，让老人们真正感受到志愿服务的温暖。

　　下一步，高安烟草将持续推进人才培养计划，进一步加强人才储备、拓宽发展空间，从加强思想建设、提升工作能力、培养创新能力等多个方面发力，致力于打造一支专业化、职业化、市场化的青年队伍。(江琳达)