星火引领 永续发展

　　“指穷于为薪，传也，不知其尽。”红色的火种在这里点燃，伟大的事业从这里起步。在江西永新县这片充满血与火的热土上，永新县烟草专卖局深入贯彻“星火”文化理念，以老带新、以身作则，涌现出一批爱岗敬业、担当有为的岗位先锋，全力营造争先实干的浓厚氛围，持续推进人才工作落地见效，为行业发展凝聚磅礴动力。

　　退休不褪色，余热亦生辉

　　“就按这个路线走，这几家商户先走这家然后……”午休间隙，永新县烟草专卖局市场经理肖晓涛正拿着一沓泛黄的工作笔记向新进员工传授市场营销经验。这是肖晓涛参加工作的第二十一个年头，年底即将退休，但在辖区内还是时常能看到他忙碌的身影。“站好最后一班岗，尽好最后一份责。”退休前夕，肖晓涛提前整理出了多年的工作笔记，绘制客户拜访的路线图，手把手教学，带领新员工拜访所有客户，做好交接工作。

　　退休不褪色，离岗不离心。刚刚接手工作的客户经理对业务还不是很熟悉，晚上十点在微信上向肖晓涛请教，消息刚刚发出，就收到了好几条语音回复，肖晓涛耐心地向新员工解答疑惑，不仅解决了客户问题，更解决了新员工的“难题”。退休不褪色，离岗不离心。“哪怕即将退休，还是放不下这些服务了几十年的老主顾。我们不仅仅是工作关系，日积月累下来我们更是积累了深厚的情谊。这一时间不跟他们对接，还真是有点不习惯呀！” 肖晓涛感慨道。

　　火车跑得快，全靠车头带

　　晚上九点，永新县烟草专卖局的会议室仍然灯火通明，为确保融媒体中心开好局、起好步，永新县烟草专卖局深化“师徒带教”机制，由业务骨干与青年员工进行师徒结对，制定个性化培养方案，确保培养目标可量化、可验证，组建QC项目攻坚小组、创新课题研究小组等，鼓励青年员工在结对导师的引导下积极领题，在调查研究中不断夯实业务技能，提升脚力、脑力、笔力。带教师傅以身作则、真抓实干，发挥模范带头作用，为青年员工成长按下“加速键”， 助力团队协作跑出“新成绩”。

　　学习上，成立青年理论学习小组，在工作上，成立青年创新小组，以工作岗位为试金石，定期召开座谈会、创新课题攻关会等，把学习融入到日常工作当中，在日常工作实践中提升学习效果。

　　“我们青年干部理论学习小组要发挥好“青年突击军”的作用，牢固树立“党建带团建促队建”的思想理念，做好理论学习和实践活动的“学用贯通”工作，为推动永新烟草高质量提供动力支撑。”青年员工谢继哉说道。

　　“通过开展师带徒活动，在单位上下掀起了一股教育、学习热潮，崇尚知识、崇尚人才的氛围更加浓厚，徒弟在工作中好学多问，师父主动传授真经，引导青年员工在实践中学习、在实践中磨炼，促进了青年员工快速健康成长。”永新县烟草专卖局副经理邓开南说。

　　弦歌不辍，薪火相传。永新县烟草专卖局坚持以“梯次化培养、复合型锻炼”为人才培养着力点，多维度筛选带教师傅、树立务实争先的优秀典型，以强化机制保障员工全方位成长。(王世杰、朱慧琴)