归巢燕：新员工“小周”培训归来

　　“哎呀，小周，好长时间没见到你了，你到哪里啦？”

　　“小周，培训感觉怎么样呀？”刚刚参加完全省新进员工培训的周淑萍，一回到单位，就被领导和同事们的热情问候包围。

　　周淑萍微笑着回应大家：“我到参加省局培训啦！”“这次培训体验超棒！”这些温馨的问候，如同冬日里的阳光，让她感到心里暖洋洋的。

　　原来，1997年出生的周淑萍于今年8月份入职江西省九江市德安县烟草专卖局(以下简称德安烟草)，虽然只是短短的4个多月时间，但周淑萍却感觉自己已经在这里扎根并迅速成长。

　　除了这次为期半个月的全省新进员工培训，周淑萍在11月份还参加了九江烟草组织的专门针对新员工的培训。这两次培训，都给她留下了深刻的印象。

　　在九江烟草的培训中，周淑萍接受了系统的入职培训，培训内容涵盖了企业文化、业务流程、职业规划等多个方面。“那次培训让我对烟草行业各个岗位有了更深入地了解，也让我对自己的职业发展有了明确的方向。”周淑萍回忆道。

　　而这次的全省新进员工培训，则让周淑萍的视野更加开阔。“在培训中，我不仅学到了专业知识，还结识了许多来自不同单位的优秀同事。”周淑萍说，这次培训不仅让她的知识储备更加丰富，也让她对工作有了更深的认识和理解。

　　德安烟草深知，为员工提供广阔的发展平台是留住人才的关键。因此，除了支持新员工参加各类培训，德安烟草还鼓励他们积极参加各类职业技能考试，不断提升自己的技能水平。在单位的大力支持和指导帮助下，周淑萍在11月份就顺利通过了专卖管理岗位四级职业技能鉴定考试，并计划继续报考三级鉴定考试。

　　为了帮助周淑萍这样的新员工更快地成长，德安烟草还会充分考虑他们每个人的专业背景、个人兴趣和职业发展目标，为他们量身打造“一对一”的培养发展计划和“传帮带”计划。周淑萍是硕士研究生法学专业毕业的，为了充分发挥周淑萍的专业优势，单位特意将她安排在专卖管理岗位上，这是对她法学背景和个人兴趣的精准对接。同时，为了进一步提升她的专卖业务技能和宣传写作能力，单位还特意安排了专卖工作经验丰富的骨干力量和融媒骨干成员对她进行一对一的指导。

　　理论联系实际，是新员工成长的关键，德安烟草致力于为新员工提供丰富且多元化的实践机会，以促进他们的全面发展。一方面积极鼓励新进员工参与到单位的核心业务中，特别是那些“急、险、难”工作任务，力求通过这种方式，让新员工可以在实际工作中学习。同时通过跨部门的岗位锻炼学习，帮助他们拓宽视野，增强综合业务能力和解决问题的能力；另一方面组织新员工参与助农、助残、普法等志愿服务活动，着力引导新员工们在实践中学习，在挑战中成长，不断提升他们的社会责任感和历史使命感。

　　“新员工就像一张白纸，我们的责任就是帮助他们在这张白纸上绘出精彩的图画。”德安烟草主要负责人杨石峰在谈到新进员工培养思路时强调道。这不仅是对新员工的期待，也是对单位人才培养理念的深刻阐述。

　　“单位提供的培训和学习机会让我受益匪浅，我感到自己的职业道路越来越宽广，对未来发展也充满了希望。”周淑萍说。现在，她已经能够独立负责专卖岗位上案件文书制作、新闻宣传等工作，并成为了专卖部门的骨干力量。

　　“归巢燕”不仅是周淑萍个人成长的写照，也是德安烟草新员工培养成效的缩影和人才培养理念的生动体现。下一步，德安烟草将继续秉承“以人为本”的人才培养理念，继续完善青年员工成长管理机制，激励青年人才“在干中学、在学中干”，让这支充满活力的青年队伍成为推动高质量发展的强大动力。(吴辉琴)