江西中烟井冈山卷烟厂：文化引领 答好“三道必答题”

　　今年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂以文化为引领，聚焦新时代《金圣宣言》宣贯落地做好文化导入，进一步拓展企业文化新内涵，着力答好“三道必答题”，以强健的文化软实力支撑打造以“规模小厂、活力大厂、管理强厂”为特征的现代化卷烟工厂，以软实力支撑发展“硬实力”。

　　全员参与，答好文化宣贯必答题，增强文化吸引力

　　“要通过宣贯主题活动的开展，让全厂干部职工熟知、理解新时代《金圣宣言》条文、释义和内涵，形成共同的价值理念和行为准则，推动思想认识统一、工作推进协同、员工士气凝聚、队伍素质提升，有效增强企业认同感和归属感。”该厂党委书记、厂长刘世文在新时代《金圣宣言》宣贯动员会上强调。

　　自宣贯工作开展以来，该厂高度重视，精心组织，按照宣贯主题活动方案要求，抓好工作落实，确保了主题活动各项工作顺利推进。

　　在工作部署方面。制定了新时代《金圣宣言》宣贯主题活动实施方案，成立了组织机构，并将宣贯工作纳入到部门年度考核内容，同时建立企业文化建设专班队伍，进一步加强宣贯工作的组织领导和统筹协调，全面有序推进新时代《金圣宣言》宣贯工作。在氛围营造方面。在多功能厅、文化长廊、办公区域、会议室、职工食堂过道以及职工食堂等区域，悬挂了50多块图文并茂的宣传看板，将新时代《金圣宣言》理念上墙，同时制作宣贯手册，发放给员工，增进全厂干部职工对新时代《金圣宣言》的理解和认识。在宣贯措施方面。开展了“凝心促发展，聚力建新功——我们身边的金圣故事”主题征文活动、举办了新时代《金圣宣言》主题演讲比赛活动、开展了新时代《金圣宣言》和新时代廉洁文化知识竞赛以及举办了职工书画摄影作品征集等系列宣贯主题活动，积极引导全厂干部职工努力践行新时代《金圣宣言》理念，为全力驱动“规模小厂、活力大厂、管理强厂”企业战略，有力打造“五个井烟”，提供良好的文化氛围和强大的力量源泉。

　　党业融合，答好同频共振必答题，增强文化引领力

　　该厂实施“双细胞”工程，将党建工作向车间延伸，向班组覆盖，向岗位落地。首先，建好对子即党小组和班组结对，对党员实施双重管理；其次，配好“政委”即党小组长担任班组长，强化党小组长和班长“小政委”和“领头雁”的作用；第三，定好路子即党小组和班组职责、会务和考核融合，解决实际问题，推动党建工作与中心工作深度融合，促进了党建工作与业务工作的双提升。特别是组织各党支部积极开展党建项目、政研课题、党建课题等工作，压实党建与中心工作融合力度，选送课题《以“五大工程”化解基层员工负面情绪的思考与实践》荣获中国烟草职工思想政治工作研究会2024年政研课题三类优秀研究成果，1名党员荣获吉安市2024年“吉先锋”优秀党员示范岗，2名选手分别荣获井冈山经济技术开发区第三届党务技能大赛二等奖、三等奖，彰显了企业党建与思政工作成效，提升了企业影响力。

　　选树典型，答好先进引领必答题，增强文化感染力

　　该厂注重先进引领，紧密结合企业改革发展实际，瞄准发生在大家身边的点滴故事，从不同层面深入挖掘一批能够充分反映企业各岗位人员践行新时代《金圣宣言》、践行新时代廉洁文化的典型人物、先进事迹，通过演讲比赛、企业内网文苑、企业微信公众号以及拍摄微视频的方式进行广泛宣传，进一步丰富“正直、进取、合作、感恩”的文化内涵，传播“好声音”，传递“正能量”，让典型人物和先进事迹，成为全厂干部职工的“方向标”，展示出企业员工积极进取、笃行实干、团结向上的良好精神风貌。

　　下一步，井冈山卷烟厂将进一步挖掘先进典型、展示文化成果和健全工作机制，纵深推动新时代《金圣宣言》理念落地生根。同时借助新时代《金圣宣言》宣贯落地为契机，进一步深挖井烟精神、新时代《金圣宣言》、行业共同价值观和井冈山精神内涵，形成以井烟精神为“灵魂”，做精做优为“躯干”，五个井烟为“肢体”，求真务实为“动力”的井烟企业文化体系。(刘斌)