江西南昌县：撑起权益“保障伞”护航和谐劳动关系

　　和谐劳动关系是企业稳健发展的基石，更是保障职工切身利益的关键。南昌县劳动人事争议仲裁院。始终将构建和谐劳动关系置于重要位置，今年以来，通过多项务实举措为劳动者与企业撑起权益“保护伞”，为区域劳动关系和谐稳定保驾护航。

　　9月9日清晨，十二名劳动者手持印着“倾心调解化纷争，劳动维权护公平”的锦旗，专程来到南昌县仲裁院表达谢意。令人动容的是，在劳动者交流致谢的同时，涉事企业的人事专员也送来锦旗，由衷认可仲裁院的调解工作。这温暖一幕的背后，是南昌县“人社+法院”多元化调解机制的高效实践。此前，该十二名劳动者遭遇企业裁员，与南昌县某钢结构企业产生劳动争议。县仲裁院仲裁员黄俊平接到案件后迅速行动，多次与双方律师沟通协调，同时依托“人社+法院”机制，积极联动县法院凝聚调解合力。起初，劳动者仲裁请求金额共计近120万元，经过多轮耐心协商，双方最终达成一致：企业向十二名劳动者支付调解款17万余元，并承诺在一周内履行完毕。调解书的达成，既让劳动者舒展了眉头、缓解了失业焦虑，也帮助企业降低了纠纷成本、缓解了经营压力，实现了“双赢”。

　　这起案件的圆满解决，不仅印证了南昌县“人社+法院”多元化调解机制的高效运转，更彰显了仲裁院在促进劳动关系和谐中的积极作为。今年以来，南昌县仲裁院持续深化该调解机制，主动探索与南昌县法院、综治中心等部门的协作路径，通过实地走访、专题座谈等方式，不断优化纠纷解决流程，提升矛盾化解效率。

　　与此同时，南昌县仲裁院积极开展“送法入企”活动，通过与企业面对面座谈，深入了解企业经营现状与员工管理中的痛点、难点，针对性地为企业合规管理提供专业意见和建议，从源头减少劳动争议的发生。

　　在保障权益的同时，县仲裁院始终坚持“权益保障与就业服务两不误”的工作要求。对于纠纷处理后仍未就业的劳动者，仲裁院及时提供线上、线下就业信息，助力其快速找到新工作、重拾生活信心。据统计，今年以来，县仲裁院已开展“送法入企”活动10余场，发放就业信息宣传册102册，以实际行动赢得了企业与劳动者的认可，取得了良好的社会效果。(完)