安远县创新“四共四提”模式激发新就业群体“新”活力

　　近年来，安远县聚焦货车司机、网约车司机、快递员等新就业群体，创新实施“四共四提”工作模式，积极探索“以党建带工建，工建服务党建”的党工共建新路径，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，为基层治理和经济发展注入了新动能。

　　党工共建提覆盖，织密党工组织“一张网”。“党组织和工会组建起来后，我们找到了家，流动党员也回到了组织怀抱。”安远县快递物流行业党支部书记古文荣感慨道。针对新就业群体分布散、流动快、组织难的特点，安远县创新“三同步”工作机制，推动党组织与工会组织同规划、同建设、同提升，党组织应建尽建率达100%，工会组建率由去年同期的55%提升至78%。通过“联动摸排+分类组建+交叉任职”，累计找回流动党员49名，成立新业态党支部8个，组建工会组织20家，开展党工共建活动30余场，形成“党建强，工建优”的双赢局面。

　　思想共引提动能，把稳理想信念“方向盘”。针对新就业群体时间碎片化、流动性强等特点，安远县坚持线上线下双轮驱动，线上依托“学习强国”、微信群等推送学习资料380余篇次，打造“有声电子图书馆”实现随时学、随身听，收听超1.3万人次；线下结合“三会一课”、技能培训等开展政策宣讲和理论学习164场，组织“安全技能练兵”“智慧配送培训”7场，6名货车司机通过培训考取“高级物流驾驶员”证书。同时，选树26名“最美新就业形态劳动者”，有效激发职工爱岗敬业、创新进取的热情。

　　服务共享提温度，打造暖心赋能“加油站”。优化升级64个安行驿站、工会驿站等服务阵地，新建覆盖面积3000余平方米、功能齐全的“司机之家”，精准提供基础生活、常态关怀、学习提升、自我实现等“四维关爱”服务。开放人民意见征集栏目、建立“安行连心员”常态化联系服务机制、开展“如我+”体验式调研，累计收到意见建议42条，推动解决率100%。构建“工会+法院+N”劳动争议多元化解机制，解答各类政策咨询46件，成功调解劳资纠纷2起。持续做优“四送”品牌，常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，赠送1050份专属意外伤害互助保障，提供免费体检580余人次，技能培训惠及1800余人次，提供考证上牌优惠、话费流量补贴、餐饮折扣，切实提升服务温度。

　　治理共促提质效，组建基层治理“生力军”。“以前我们跑车累了只能在车上凑合，现在不仅能充电、喝水、休息，还能参加培训、反映问题，甚至报名当‘交通信息员’，感觉我们也被看见、被尊重了！”正在“货车司机之家”休息的司机陈荣南说。安远县积极搭建平台，探索“七员共治”模式，引导新就业群体担任民情信息员、移动巡查员、食品监督员等角色，依托“美好翼生活”小程序实现“随手拍—即时传—精准派—实时馈”闭环治理，累计提供治理线索239条，协助化解矛盾纠纷86起，推动解决小区物业、环境卫生等民生问题112个。同时，组建“红旗方向盘”“阳光骑手”等志愿服务队，在应急保供、文明创建中开展服务超800余人次，实现从“单向服务”到“双向赋能”的跨越。

　　截至目前，安远县已有超540名新就业群体参与基层治理，党工共建、资源共享、治理协同的格局日益完善。下一步，安远县将持续深化“四共四提”模式，进一步拓展党工共建内涵，优化服务供给，完善激励机制，推动新就业群体在高质量发展中发挥更大作用。(赖燕)