永修县卫健战线上的突击先锋与攻坚密码

　　当健康中国的蓝图遇上基层治理的复杂现实，一支特殊的“特种兵”队伍正在赣北大地书写新时代卫健答卷。

　　在永修县，18支专班如同精准投放的医疗“白细胞”，正以创新机制破解医改深水区的世纪难题。这里既有县域住院量逆势增长的“反常数据”，也有群众满意度跃升的“民生答卷”，更有医防融合的“永修样本”。这支卫健铁军的实战经验，恰是基层医疗改革破局突围的生动注脚。

　　机制创新铸铁军 协同作战显锋芒

　　面对“医改深水区”的复杂挑战，永修卫健系统创造性构建“专班突击队”机制：当五大中心建设遭遇资源整合瓶颈时，远程会诊专班48小时内完成区域影像平台调试；当慢病管理陷入“防筛治”困局，医防融合专班创新“县乡村”三级网格管理模式。这种“一事一专班”的灵活机制，打破了传统行政架构的“部门墙”，形成跨科室、跨单位的“作战联合体”。

　　专班运行的“四维战法”尤为亮眼。决策维度：建立“领导小组－专班－责任单位”三级指挥体系，指令直达执行末端；协同维度：实行“双周联席会议+即时信息共享”机制，破除数据孤岛；执行维度：推行任务清单、责任清单、时限清单等“三单管理”；保障维度：创新“资源动态调配池”，实现人财物精准投放。

　　数据见证攻坚力 民生答卷暖人心

　　在永修县人民医院，一组对比数据令人振奋，县域内就诊率持续平稳在91%以上，县域内住院人次连续两月保持持续上升，县域内慢性病就诊率较以往提高8%，三级手术占比提升至49%，患者平均候诊时间压缩至8分钟。

　　这些数字背后，是审方专班破解的“智慧药房”密码，也是医保专班打通的“跨域结算”通道，更是医德医风专班重塑的“微笑服务”标准。正如在慢病管理中心，专班创新的“家庭医生+电子随访”模式，使高血压规范管理率从68%跃升至89%。

　　制度创新谋长远 战略赋能启新程

　　永修经验的价值，在于将“战时机制”转化为“长效制度”，建立“专班人才库”，实施“双向培养”计划，构建群众满意度、任务完成度、创新突破度、资源集约度、经验推广度等“五维考评”体系，通过创新“专班孵化器”，形成“组建－运行－提升－转化”闭环。

　　如今，从智慧医疗的科技赋能到医养结合的深度探索，永修卫健专班这支“特种兵”队伍，正以改革创新的锐气、攻坚克难的勇气、久久为功的韧劲，在赣北大地谱写着守护人民健康的诗篇。

　　这支队伍的成长轨迹，也为新时代基层治理现代化提供了鲜活样本。(龙昌洲 郑文斌)