以乐促学育新人 履职尽责显担当

　　人才是企业发展的底气，更是助力地方社会稳步前行的重要力量。为了让年轻人快速成长、让队伍更有活力，更好地立足岗位服务社会，江西省九江市修水县烟草专卖局(以下简称“修水烟草”)始终抱着“踏实干事、务实履职”的想法，琢磨出一套接地气、不枯燥的人才培养法子，把思想引导、业务教学和生活关心揉在一起，既帮青年员工打牢思想基础、提升业务本事，又丰富大家的业余生活，慢慢形成了“思想有人引、成长有人帮、生活有温度”的良好氛围，为立足岗位、服务地方发展添足了劲。

　　筑牢思想根基，理论学习不枯燥

　　想要青年职工走得正、走得远，更好地担当履职、服务社会，思想上的引导不能少。修水烟草充分发挥青年学习小组的作用，结合线上学习平台的便利，搞起了“线上学+线下练”的双重学习模式，让理论学习常态化、不生硬。

　　此外，提前制定好学习计划，明确学什么、怎么学，组织青年职工深入学习各类重要会议精神和相关要求，摒弃过去“念文件、划重点”的老路子，换成专题聊天、红色实地学习、线上答题比拼等大家愿意参与的形式，打破了理论学习的枯燥感。青年职工在你一言我一语的交流中，把知识学深学透、凝聚共识，真正把学到的东西变成干事创业、服务社会的动力，打牢忠于职守、认真履职的思想底子。

　　老带新传帮带，新人成长不迷路

　　按照“老带新”结对办法，修水烟草精准搭建起“一对一”的帮扶桥梁，让老骨干、老员工把自己的工作经验传下去、带新人。结合不同岗位的工作特点，明确师傅和徒弟的职责，给每个新人量身定制成长计划，用心发现肯钻研、有潜力的年轻人。鼓励青年员工多参加各类技能比拼，把岗位技能水平、竞赛成绩、日常工作表现等纳入考核重点，营造出“你追我赶、互帮互学”的浓厚氛围。

　　同时，大家也格外关注新员工的想法，平时多沟通、多谈心，及时帮他们解决工作中遇到的难题，提出职业发展建议，助力新员工快速熟悉岗位、上手工作，缩短成长时间。在这种传帮带的过程中，师傅和徒弟既是工作上的伙伴，也是生活中的朋友，形成了“老带新、新促老、共进步”的良好局面，整个队伍的业务能力也得到了明显提升，为更好服务企业打下坚实基础。

　　“岗位上的本事，既要多练，更要多悟，遇到拿不准的事儿，别逞强，多问、多查规章制度、多向身边人请教，准没错。只有把本事练硬，才能更好地做好工作、服务群众。”单位的老员工拍着新员工的肩膀，语重心长地叮嘱道。新员工连忙点头回应：“我一定多学多问，尽快跟上大家的节奏，不拖后腿，努力做好本职工作。”

　　文体活动添活力，履职尽责提干劲

　　为了丰富员工们的业余生活，增强团队凝聚力，让大家以更饱满的状态投入工作、服务社会，修水烟草精心策划了一系列好玩又有竞争性的文体活动，先后组织了飞镖比赛、气排球友谊赛、网球兴趣练习等特色活动，鼓励全员参与。

　　“厉害！9环！太准了！”刚投完一轮飞镖的职工忍不住为同事喝彩。投中好成绩的员工笑着摆摆手：“投飞镖跟咱们平时干活一个道理，讲究技巧，心要稳、手要准，做事也得这样认真细致。”一旁等着上场的员工摩拳擦掌：“看我的，争取投个10环，跟你比一比，也练一练自己的专注力！”

　　赛场上，大家积极参与、奋力拼搏，展现出了饱满的精神状态；赛场下，大家互相加油、交流经验，在欢声笑语中拉近了距离、加深了情谊。这些活动的开展，不仅让职工们在紧张的工作之余放松了心情、锻炼了身体，更把比赛中团结协作、不服输的劲头，带到了日常工作中，进一步增强了队伍的向心力和战斗力。

　　下一步，修水烟草将持续优化“以乐促学”的人才培养模式，不断丰富培养形式、完善培养办法，既抓好思想引导和业务提升，也做好生活和心理关心，让每一位员工都能在成长中实现自我价值，在工作中履职尽责、担当作为，努力打造一支思想硬、业务精、作风实的高素质队伍，为地方社会发展和行业稳步前行提供更坚实的支撑。(胡运喜)