江西南康：幸福警营涵养初心 暖心工程熔铸铁军

　　近年来，江西省赣州市公安局南康分局深入践行“以警为本”理念，以政治工作“八大行动”为抓手，探索从优待警与文化育警深度融合新路径。从家属关怀的细致入微，到典型选树的标杆引领，再到文体生活的丰富多彩，一套以“幸福警营”为核心的多维关爱体系系统构建。2025年数据显示，该分局民警满意度同比提升12.3%，队伍凝聚力指数达96.8%，实战攻坚能力在扫黑除恶、治安整治等专项行动中显著增强——民警“幸福指数”与队伍“战力指数”实现双线攀升。

　　关怀润泽后院 从警后盾更坚实

　　“爸爸穿警服的样子真精神！”“我长大了也要当警察！”2025年8月，南康公安分局院内，106余名身着定制服装的警娃欢呼雀跃。这是该分局第3次举办“警娃进警营”主题开放日活动。从观摩警用装备到体验队列训练，从聆听安全课堂到亲子互动游戏，警娃们在欢声笑语中读懂父母的坚守。工业园派出所民警刘超至今记得，女儿参加活动后，悄悄在他执勤包里塞了张纸条：“爸爸抓坏人要小心，我和妈妈等你回家。”

　　后院稳则前线安。分局党委将暖警惠警从“零散慰问”转向“体系保障”，聚焦民警急难愁盼，统筹推进“三就”(就医、就学、就业)及“团圆工程”等从优待警举措，构建起覆盖生活全周期的关怀网络。针对基层反映强烈的子女照护难题，分局主动对接辖区教育资源，协调入学入托，并严格落实民辅警休假及子女中高考休假制度，让陪伴不缺位。在优化医疗保障方面，分局与区妇保医院、骨创伤医院签订共建协议，开通民警就医“绿色通道”，同步推进民辅警救治“绿色通道”建设，为基层所队配备AED设备30台，并完善民辅警团体意外伤害保险及“长城关爱”保障体系，切实筑牢职业风险屏障。同时，分局稳步推进“团圆计划”，已帮助2名民警解决两地分居难题，并持续深化辅警管理改革，完善辅警保障体系，有效激发了队伍扎根一线、干事创业的澎湃动能。

　　典型树立灯塔 奋进方向更明晰

　　2026年1月，该分局龙华派出所所长魏陶生获评江西省“最美基层民警”。魏陶生2006年参加公安工作以来，长期奋战在公安工作一线，以“科技赋能警力 提升公安机关新质战斗力”为信念，在实干中不断学习钻研，将无人机技术与基层警务深度融合，实践探索“无人机+”警务应用场景，创新打造了“地空联勤”新型警务模式。

　　一面旗帜映红一片。分局将典型选树作为队伍建设的“铸魂工程”，深度挖掘本土红色资源，以革命先驱陈赞贤烈士“赤心报国、舍生取义”精神为活教材，创新开展“学贤践贤筑忠魂”主题系列活动。每月由基层民主推荐、政工综合评审、党委研究决定，评选1名“陈赞贤式好民警”，从破案能手到社区尖兵，从窗口标兵到技术骨干，让不同岗位都有标杆可学。2025年以来，已有11名民警获此殊荣。同步开设“贤德讲堂”，邀请英模代表、业务标兵登台讲述实战经验与心路历程，线上线下覆盖民警2000余人次。在红色教育熏陶与身边典型感召下，全警形成“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。2025年，全年荣立集体三等功6个，集体嘉奖20个，9人荣立个人三等功，28人荣获个人嘉奖，群众安全感、满意度测评双双进入全市前列。

　　文化激发活力 团队战力更强劲

　　“张弛有度，方能持久作战；身心愉悦，才可凝聚合力。”在警营文艺晚会舞台上，年过五旬的老民警与“95后”新警同台高歌《少年壮志不言愁》；在警体运动会赛场上，局领导带头参加4×100米接力，与一线民警并肩冲刺；在书画摄影展中，民警及家属创作的水墨丹青、纪实影像，定格下蹲点抓捕、街头巡逻、窗口服务等平凡瞬间；在主题演讲比赛现场，选手们讲述从警初心，台下战友频频拭泪。

　　“以前总觉得领导就是坐在办公室开会、下命令的人，现在才发现，他们也会跟我们并肩站在一起唱歌、一起流汗的战友。看着局长在台上领唱，班子成员在赛场上跟我们较着劲地跑，那种距离感一下子就没了。这种有张力地工作、有活力地相处的氛围，就是咱们分局最暖的地方。”分局治安大队民警蔡蓓感慨说道。分局坚持“领导带头、全员参与、常态开展”，组建篮球、书法、摄影等7个兴趣小组，年均组织大中型文体活动2余场次，民警参与率达95%以上。这种“软性黏合”有效催化了内部关系。文化润物无声，将严肃紧张与团结活泼熔于一炉，淬炼出更具韧性、更富战斗力的警队气质。

　　从子女入学到家属就医，从荣誉殿堂到文化阵地，南康分局以“幸福警营”涵养初心、用“暖心工程”熔铸铁军的实践仍在深化。正如分局党委书记、局长陈浦鸿所言：“民警把平安扛在肩上，组织就要把民警放在心头，叫响‘有问题找党委，有困难找组织，惠警暖警用心用力’。让每一名奋斗者都被看见、被关爱、被成就，这支队伍才能攻无不克、战无不胜。” (吴小娇)