方大萍安钢铁：以暖心举措践行敬老初心 以责任担当传递孝亲温情

　　近日，方大萍安钢铁完成2025年度“方大养老金”发放工作，精准为631名符合条件的退休员工发放养老金，总金额达371.4175万元。据介绍，该养老金严格遵循企业相关实施办法，坚持公平、公正原则，确保每一笔资金及时、准确送达退休员工手中。企业以真金白银践行敬老承诺，以实实在在的行动诠释责任担当，让退休员工共享高质量发展成果。

　　孝亲敬老是中华民族的传统美德，也是方大萍安钢铁深耕企业文化、履行社会责任的重要体现。自方大集团重组以来，企业始终秉持“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，将敬老孝亲工作摆在突出位置，融入生产经营与文化建设各环节，逐步构建起覆盖退休员工及在岗员工家属的多层次、常态化敬老孝亲体系，推动“老有所养、老有所乐、老有所依、老有所尊”的美好愿景落地生根，使孝善之风成为企业鲜明的文化标识。

　　“方大养老金”的持续发放，是方大萍安钢铁关爱退休员工的一个生动缩影。作为企业特色福利的重要组成部分，该养老金专门面向符合条件的退休员工发放，旨在切实提高其生活质量。该福利自2018年实施以来已累计发放超779万元，仅2025年便发放371万余元。每一笔资金都承载着企业对老员工辛勤付出的感恩之情，传递着对老年群体的深切关怀。不少退休员工表示，退休后仍能收到企业的关怀，这份福利不仅提升了生活品质，更让晚年生活多了一份底气和幸福感。

　　除退休员工专项保障外，方大萍安钢铁还将敬老孝亲的触角延伸至每一位在岗员工家庭，2018年根据方大集团董事局主席方威建议，推出“孝敬父母金”福利政策，实现“企业帮员工尽孝”。该福利严格按照企业相关办法执行，以企业当期及累计利润完成情况为发放前提，为全体正式在岗员工的父母发放补贴。标准为每月1000元，月度出勤不满15天按半月500元计发，新入职员工转正后次月起享受，资金直接打入父母指定银行账户。截至目前，方大萍安钢铁已累计发放“孝敬父母金”超2亿元，惠及数千个在岗员工家庭，既减轻了员工的尽孝负担，也让员工父母感受到企业的暖心关怀，拉近了企业与员工家庭之间的距离。

　　医疗保障是敬老孝亲的重要支撑。方大萍安钢铁精准把握老年群体“看病贵”的痛点，修订并实施医疗费用资助办法，为员工及家属筑牢健康“防护网”。该政策覆盖在岗员工、退休员工及其配偶、子女、父母，资助对象需参加国家认可的医疗保险，在医保报销后，医保范围内的个人自付部分由企业全额兜底。住院、特殊病种门诊及经审批的异地治疗费用均纳入资助范围。其中，退休员工需连续在企业工作10年以上并在公司办理退休，按年度申请资助；在岗员工及家属按月申请，流程规范、审批便捷。自方大集团重组以来，企业累计发放医疗资助超过8200万元，惠及员工及家属超过11万人次，有效减轻了员工家庭的医疗负担，让每一位老年亲属都能安心养老、健康生活。

　　在精神关怀层面，方大萍安钢铁常态化开展各类敬老活动，让老年群体感受温情与欢乐。每逢重阳节，企业都会精心策划主题活动，先后举办“乐在重阳 钢铁情深”等特色活动，设置套圈、夹钢珠等趣味游戏，开设才艺展示舞台，让退休老员工在互动中放松身心、叙旧交流，丰富精神文化生活。同时，企业团委常态化组织青年志愿者走进萍乡市湘东区湘东镇等敬老院，送去空调被、牛奶、水果等慰问品，为老人们打扫卫生、拉家常，用实际行动传递社会温暖，践行企业社会责任，受到敬老院工作人员和老人们的一致好评。

　　多年来，方大萍安钢铁始终将敬老孝亲作为企业文化建设的重要内容，把企业发展与员工福祉紧密结合，以“方大养老金”“孝敬父母金”、医疗资助等多元化举措，践行敬老承诺、传递企业温度。如今，敬老孝亲已深深融入企业血脉，既提升了员工的归属感和幸福感，也树立了企业履行社会责任、弘扬孝善文化的良好典范。

　　开启“十五五”发展新征程，方大萍安钢铁将继续坚守敬老孝亲初心，严格落实各项福利实施办法，不断完善敬老福利体系，丰富敬老活动形式，持续加大对老年群体的关怀力度，让孝善之风薪火相传，用责任与温情书写新时代敬老孝亲的新篇章，为弘扬中华民族传统美德注入钢铁力量。(廖娟颖)