江西吉水一企业多年零工伤 背后有何“安全密码”

　　近日，清晨7时40分，在百威雪津(吉水)啤酒有限公司包装车间，车间班长刘卫卫准时蹲在灌装线旁，手摸阀门接口确认干燥，再检查压力表指针是否正常，最后在检查表上打勾。这套动作，他重复了十年有余。

　　在这家企业，每个岗位都有一份明确的安全责任清单。全厂平均每18名员工配备一名专职安全员。“每个人都是自己区域的‘安全哨’。”安全管理经理杨瑞介绍，员工发现隐患可随时拍照上报，月底获得奖励；但一旦触碰安全红线，绝不“下不为例”。

　　培训机制同样细致。新员工必须先通过安全考核，再接受“一对一”跟岗培训，经安全部门验证合格后方可独立上岗。操作规程被制成短视频，方便员工休息时观看；防灭火、应急救助等实操课定期举办，线上答题也增加了学习的趣味性。

　　数字化手段也融入日常管理。企业自研的DST系统支持隐患上报、作业审批全流程线上办理。每名员工拥有专属“安全码”，安全表现优劣一目了然。每日排查、每周复盘、每月评比，表现突出者可获安全绩效奖，并登上“安全大使”光荣榜。

　　企业安心抓安全，也受益于当地政府的支持。吉水县应急管理局定期派人进厂协助排查隐患；人社局依据企业多年“零工伤”数据，下调工伤保险费率，一年为企业节省上百万元；工业园区干部常态走访，去年发现厂区外路段夜间照明不足，不到一周就协调解决了路灯问题。

　　“制度立规矩、培训提能力、创新破难题，安全没有终点。”杨瑞表示，截至目前，公司已连续3942天未发生一起员工工伤事故。

　　3942天，不是一个挂在墙上的数字。它是每天弯腰摸阀门的动作，是上报隐患时拍下的照片，是安全员叫停违规的吆喝，也是干部一次次上门留下的脚印。安全生产，说到底就是四个字——较真、坚持。(向上)