从“好就业”到“就好业”：江西服装学院产教融合的新探索

　　2026年4月，在江西服装学院的一场“校企精准对接洽谈会”上，出现了一个值得关注的细节：七个二级学院负责人轮番登台，把专业课程设置、学生能力结构、往届毕业生就业去向做成了一份份“人才画像”，直接摆在了企业面前。安踏、上海华翔、凌迪科技等40余家企业“按图索骥”，校企现场达成多项深度合作意向，新增就业岗位超过1000个。

　　厦门安踏有限公司人事经理欧阳婧在会后说，江服把学院的专业特色、学生的能力标签、校企的合作路径都摆在了桌面上，“这种透明、高效的对接，让我们看到了产教共生的诚意。”

　　“企业需要什么样的人，我们培养什么样的人。”这句话在江西服装学院被反复提及。数据显示，该校近两年毕业生规模稳定在4000人左右，其中七成以上专业直接服务于纺织服装时尚产业链。

　　把产业的“活水”引入课堂

　　如何让课堂与产业“零时差”？江西服装学院的答案是：让企业的标准提前进入课堂。

　　学校已建设数百个校外实践基地，并与波司登等头部企业共建产业学院。企业技术总监定期驻校授课，校内教师定期驻企跟岗。服装设计学院学生陈兰兰告诉记者，进入波司登产业学院后，企业导师就带着他们做当季新款样衣，“版师改的每一刀，都对应着市场上真实的销售反馈，课本上看不到这些。”

　　校友郭湛也有同样的感受。他已经入职波司登，担任AI创意师，回忆起在产业学院的经历，他说：“最大的收获是真正理解了企业需要什么，学校里学的东西怎么跟市场对接。”

　　今年4月的校企对接会上，各学院把人才培养方案直接呈现在企业面前，企业现场提出调整建议，双方当场敲定课程共建意向。

　　6月，波司登集团与学校深度共建的“寻鹰计划2.0 Pro”校企定向培养项目完成学员遴选，27名优秀学子进入项目定向班。波司登集团供应链人力资源副总监赵敏在座谈会上表示，校企前置定制化培养模式让学生在校期间同步对接企业生产标准、工艺流程与岗位实操规范，“入职后上手速度快、岗位稳定性强、企业归属感突出”。

　　校友“带岗”返校

　　办学至今，江西服装学院培育出大批优秀行业设计人才，先后走出11位“中国十佳时装设计师”、13位“新人奖”得主、一大批国内著名服装企业的高管、技术核心人才和自主创立品牌的创新创业人才，为中国纺织服装行业的繁荣发展注入了新的强劲活力，被业界誉为“江服现象”。2025年，校友周润邦获评全国“高校毕业生基层就业卓越奖”。

　　这些校友并非只是荣誉榜上的名字。2025年10月校友日招聘会上，校友企业现场接收简历3692份，700余名毕业生达成初步就业意向。

　　同年，依托福建校友会组建的“校友品牌人才联盟”入驻学校，建立人才培养孵化基地，同步落地线下实体店铺与线上直播平台，将校友资源转化为在校生的实践与就业平台。联盟发起人、13级校友朱志杰说，成立这个联盟的初衷，是想把校友手上的产业资源直接对接给在校生，“让学弟学妹们在学校里就能接触到真实的市场和品牌运营”。

　　被行业认可的“江服模式”

　　产教融合的探索正在被行业看见。该校就业帮扶案例曾入选2023年全国就业贡献优秀案例。波司登、安踏、赢家时尚等多家头部企业连续多年将江服列入校招重点院校名单。

　　学校也关注着就业困难毕业生群体。学校建立困难毕业生动态管理台账，“一生一档”“一生多策”全程跟踪帮扶，每年设立30余万元专项帮扶基金，构建“资金+岗位+技能+心理”四维支持体系。2025届毕业生中，有就业意愿的困难毕业生实现100%就业。此外，学校还围绕宠物服饰等新兴赛道开设微专业，定向培养紧缺人才。

　　2026年6月，学校与福建省石狮市的合作进一步深化。石狮市服装设计师协会携企业代表来校签署战略合作框架协议，5位行业资深从业者获聘学校“产业导师”，6名骨干教师获聘石狮“时尚学苑导师”。石狮市与学校的合作始于2013年，十余年来校地合作不断深化。

　　“江服的学生上手快、留得住。”一位连续多年参与校招的企业人力资源负责人说，“他们不是在课堂上听老师讲行业，而是在大学四年里就已经接触过真实的生产线和市场数据。”

　　江西服装学院就业指导中心主任李玲说，学校将继续依托产业特色，把就业育人的每一个环节做实，让更多毕业生在纺织服装行业找到适合自己的位置。(完)