创新的温度：一名钢铁工匠与方大集团的“新质”答卷

　　在江西萍乡，辽宁方大集团旗下萍安钢铁安源轧钢厂的高棒车间里，轧机轰鸣，红钢穿梭。作为车间主任，卢彧每天的习惯从未改变：走进生产线，用眼睛“扫描”每一架轧机的运行状态，用耳朵“聆听”设备运转的细微声响。这套在棒材多线切分轧制中练就的“绝活”，他坚守了28年。

　　2026年8月，江西省人力资源社会保障厅刚结束2026年全国杰出专业技术人才和中华技能大奖拟推荐对象公示，卢彧被列为“全国技术能手”推荐对象。从一线轧钢工到国家级技能大师，从“江西工匠”培育对象到冲击“全国技术能手”的行业标杆，卢彧的成长轨迹，映照着方大集团以“创新的温度”书写传统产业升级、人才战略布局与员工共享发展成果的生动实践。

　　37℃：让创新带着体温落地

　　37℃，是人体最舒适的温度，也象征着方大集团创新的基本逻辑——创新不是遥不可及的“炫技”，而是要让员工触手可及，让成果切实转化为生产一线实实在在的效益。

　　过去，提到钢铁企业，人们往往联想到“傻大黑粗”。但在卢彧看来，传统产业恰恰是创新的主战场。面对轧钢工序长期存在的效率瓶颈，他带领团队扎根现场，将创新“焊接”在每一米轧制线上。

　　2018年，萍安钢铁实施国内唯一一条棒线“一拖二”技改，卢彧全程参与项目建设、安装与调试。原本需3至6个月才能达产的生产线，仅用1个月即达产达标。在后续生产中，针对棒线切换耗时长这一行业共性难题，他带领技术团队反复攻关，将切换时间从10小时压缩至6小时、4小时，直至实现切换后2小时内达产达标。

　　作为江西省最早的钢铁工业基地，如何让“老”轧制线跟上企业发展步伐，成为一道必答题。在轧线全面提速改造工程中，卢彧团队立足现有装备，通过设备升级与工艺优化，使安源轧钢厂高线综合机时产量提升13.475吨/小时，综合成材率位居全国对标企业首位，工序能耗与电耗达到全国领先水平。

　　这些看似枯燥的数据背后，是员工劳动强度的切实降低和企业竞争力的显著提升。

　　在生产攻坚一线，卢彧始终以创新破局。2024年，他带领团队成功轧制直径6.0毫米韩标盘螺，填补了江西省内空白。这一突破不仅完善了产品结构，为企业开辟了高端产品新赛道，更让一线工人看到了传统产线“老树发新芽”的无尽可能。

　　创新带着37℃的体温，让员工摸得着、用得上、有获得感——这正是方大集团“创新年”最质朴的底色。

　　80℃：以人才密度搭建创新高度

　　80℃，是钢铁淬火前的临界温度，代表着持续投入的滚烫热忱。方大集团深知，创新的本质是人才竞争。

　　卢彧从轧钢一线一步步成长，勇攀科技高峰，用行动为科技兴企作出积极贡献。多年来，他荣获全国五一劳动奖章、江西省“赣鄱工匠”、江西省“能工巧匠”等称号，享受国务院政府特殊津贴，被列为江西省“双千计划”高技能领军人才，入选江西省职工创新专家库。作为企业“土生土长”的技能人才，卢彧现拥有高级工程师、高级技师双证，既懂理论又精实操，成为连接科研与产线、培养钢铁工匠的关键枢纽。

　　在卢彧领办的国家级技能大师工作室和省级劳模创新工作室，这种融合效应被无限放大。工作室累计完成小改小革项目1000余项，创效1800余万元，拥有8项国家实用新型专利。更重要的是，这里成为轧钢技能人才的孵化基地：工作室签订新员工师徒协议100余份，培养复合型轧钢技术人员逾百人。

　　2019年，卢彧作为教练带队，工作室成员获江西省“天工杯”职业技能大赛轧钢工种比赛亚军；2018年至2024年，工作室选派的选手参加萍乡市“振兴杯”钢铁行业职业技能大赛轧钢工种比赛，多次斩获前三名。除卢彧外，工作室还培养出萍乡市“昭萍工匠”1人、江西省高层次高技能领军人才培养工程人选1人。

　　2024年，卢彧被江西省列为大国工匠人才培养对象；2026年，进入“全国技术能手”推荐名单。个人的攀登，最终汇聚成企业人才梯队的高耸山脊。其徒弟曾令恩从一名普通轧钢工成长为萍乡市“振兴杯”冠军、方大劳模。2025年以来，方大集团新招聘分配至安源轧钢厂的3名硕博人才，全部由卢彧亲自教导。

　　为人才成长提供丰厚的沃土，“以老带新、以高带低、以匠带专”——方大集团这种人才培养生态，确保创新的火炬在一线永不熄灭。

　　100℃：在时代坐标中定义创新价值

　　100℃，是水沸腾的温度，也象征着方大创新的终极追求——对国家、对时代的沸腾赤诚。在卢彧看来，创新不仅要解决企业当下的问题，更要回答“产业报国”的时代命题。

　　当前，钢铁行业供需矛盾突出，绿色智能转型上升为国家战略。卢彧团队积极响应“新质生产力”号召，推动轧钢工序从“制造”迈向“智造”。2023年以来，安源轧钢厂先后引进焊牌机器人、自动挂牌机器人、高棒自动点数机；高棒加热炉智能燃烧系统投运后，煤气单耗显著下降；轧辊数控激光加工设备的应用，使轧制吨位提升20%以上。这些变革，正是传统产业向高端化、智能化、绿色化迈进的鲜活切片。

　　2026年2月，卢彧作为产业工人代表，出席江西省最高规格的春节团拜会。这是他个人的荣耀，更是方大集团产业工人群体的高光时刻。会上，他深切感受到省委、省政府对主攻工业、强攻产业的坚定决心，也更加坚定了“以工匠精神淬炼每一件钢铁精品”的信念。

　　创新的温度，既要有仰望星空的“高度”，更要有脚踏实地的“温度”。

　　在方大集团“创新年”的叙事中，卢彧的故事是一个缩影，却极具分量。它告诉我们：当创新的成果惠及每一名员工，当创新的机制激活每一位人才，当创新的方向契合国家战略，企业的高质量发展便拥有了最深沉、最持久的力量。

　　在江西全力推进中国式现代化建设、迈步“十五五”新征程的关键节点，以卢彧为代表的方大产业工人，正以创新为笔、以匠心为墨，在钢铁产线上书写着一份有高度、有深度、更有温度的“新质”答卷。这既是方大集团作为大型民营企业的实践样本，也是中国制造业高质量发展最坚实的底气。(李婀芬)