南昌市青山湖区打造人才“引育留”强磁场

　　自全市服务企业专项行动开展以来，南昌市青山湖区紧扣“引才有实招、育才有路径、留才有温度”的工作思路，聚焦企业人才需求痛点，打出精准有效的人才服务组合拳，为区域经济高质量发展注入强劲人才动能。 

　　产业需要什么样的人，引才的目光就投向哪里。现代针纺的一针一线间、电子信息的一芯一屏里，都藏着企业对技术的渴求。为此，青山湖区把招聘会开进了校园——438场“百场校招”，让1万余名大学生带着憧憬走进这片热土；699文化创意园和恒茂梦时代天幕广场的“洪漂人才荟”现场，数十家企业支起展位、上千个岗位虚位以待，年轻的求职者们穿梭其间，眼里有光。值得一提的是，通过“双招双引”推介会、“赣才归巢”人才工作站等渠道，青山湖区累计引进各类高层次人才566人，为产业升级输送了核心智力支持。

　　人引进来，只是第一步。怎样让他们在青山湖区这片土壤里不断成长？青山湖区构建覆盖高端人才、产业骨干、技能人才的全层级培养体系。针对高端人才，建立10家技能人才实训基地，组织企业参与“揭榜挂帅”科技攻关；针对产业骨干，推行“企业导师带徒”计划，选拔50名技术骨干一对一培养青年人才；针对技能人才，依托东堃健康产业实训基地，开设十大康养技能培训工种，截至今年8月，累计培育各类服务从业人员超5万人次，充实了辖区民生服务队伍。

　　引得来、育得出，更要留得住。青山湖区从生活保障、政务服务、职业发展入手，打造全方位留才环境。生活保障方面，投资4000万元建成148套人才公寓，实现产业人才拎包入住；建成100张床位的青年人才驿站，为来昌求职创业人才提供最长3个月免费住宿。“刚到青山湖区的时候，心里最没底的就是住的地方。住进人才公寓那天，心一下子就踏实了，感觉南昌这座城市在欢迎我留下来。”应届大学生小刘说。

　　办落户、转学籍、缴社保……这些曾经让外来人才“两眼一抹黑”的事项，如今在近千平米的“吾同汇”人才服务中心里，一个窗口就能跑完全程，中心还为人才办理落户、子女入学等事项提供了绿色通道。职业发展方面，青山湖区建成“5+2”就业服务体系，通过“直播带岗”打通就业服务“最后一公里”；定期开展人才交流活动，搭建沟通平台。

　　截至目前，青山湖区企业人才流失率同比下降12%，人才稳定性显著提升。“以前招人难、留人更难，现在有了政府的全方位支持，我们不仅招到了急需的技术人才，还能把人才稳稳留住。”青山湖区一家制造企业负责人深有感触地说。

　　下一步，青山湖区将持续深化服务企业专项行动，不断完善人才引育留用机制，以更实的举措、更优的服务，助力企业发展，推动区域经济高质量发展再上新台阶。(完)