南昌青山湖区：精准赋能老党员教育管理 激活基层治理“银发动能”

　　近年来，南昌市青山湖区针对辖区老旧小区、改制企业小区集中，退休老党员基数大、教育管理难等基层党建痛点，构建 “区级统筹、街道主抓、社区落实、多方联动” 工作体系，通过压实责任、深耕研学、创新载体、严管监督、赋能服务 “五维发力”，引导广大老党员为基层治理提质增效注入强劲 “银发力量”。其中，青山路街道作为全区示范样板，累计接收国企退休人员 6603 人、老党员 1113 名，形成一套可复制、可推广的精细化管理工作经验，为全区银发党建工作提供了坚实实践支撑。

　　压实责任链条，筑牢银发党建 “压舱石”。青山湖区将老党员教育管理纳入基层党建重点考核内容，层层压实工作责任、闭环细化工作举措。深化政企党建联建联动，推动资源互通、优势互补，整合党群服务中心、居家养老阵地、邻里活动场所等资源，搭建全域党建服务矩阵，构建共建共治共享治理格局。各街道规范国企退休党员组织关系转接、日常教育、组织生活、便民服务等全流程工作，实行台账化、精细化管理，实现老党员管理服务全覆盖、无死角。紧扣 “三会一课”、主题党日抓实常规教育，针对高龄、独居、行动不便老党员，推行上门送学、楼栋微党课、现场教学等举措，适配老年党员学习生活需求。

　　深耕精准研学，筑牢银发初心 “思想魂”。该区立足老党员学习特点，推行分层分类、精准施教，打造集中课堂、居家课堂、云端课堂、实景课堂 “四位一体” 学习体系，落实领导领学、机关带学、社区共学、支部跟学机制。常态化邀请区委党校讲师下沉授课，组织老党员走进红色教育基地研学溯源、赓续红色血脉。依托 “学习强国”、微信社群搭建 “指尖课堂”，推送时政热点、党建知识，打破学习时空限制。吸纳经验丰富、威望深厚的老党员组建 “银发先锋” 宣讲团，用亲身经历讲述红色故事，让党性教育接地气、有温度。

　　创新组织载体，激活银发履职 “新活力”。青山湖区打破传统组织生活固化模式，以 “主题党日 +” 为抓手，常态化开展重温入党誓词、过 “政治生日”、颁发 “光荣在党 50 年” 纪念章等仪式教育，强化老党员身份认同感、组织归属感和使命责任感。各社区推进 “一社一品” 党建创建，推出 “板凳课堂”“老书记大讲堂”“邻听朗读者” 等亲民载体，把党课搬进居民小院、楼栋单元，让组织生活有党味、接地气、聚人气。

　　“退休不褪色、离岗不离党，能为社区治理、青少年成长出一份力，是老党员的责任与荣光。” 全省关心下一代 “最美五老”、青山路街道彩虹社区老书记翁学军，二十余年坚守社区一线，深耕青少年思政教育、开展邻里帮扶，是全区老党员薪火相传、担当奉献的生动缩影。

　　坚持严管厚爱，织密银发守纪 “防护网”。该区坚持严管与厚爱并重、激励与约束并行，结合老年党员群体特点，从政治纪律、组织纪律、生活品德、公序良俗等方面细化行为规范、明确纪律红线。依托集中研学、警示教育常态化开展党规党纪学习，引导老党员绷紧纪律之弦。建立班子包联、支部联管机制，通过谈心谈话、入户走访、组织评议动态掌握党员情况，建立精准台账，对苗头性问题及时提醒劝诫、帮扶整改，引导老党员永葆党员本色。

　　赋能基层治理，彰显银发担当 “新风范”。青山湖区充分挖掘老党员政治、经验、威望优势，引导老党员投身文明创建、矛盾调解、政策宣讲、环境整治、河湖管护等基层治理。青山路街道纺南社区 81 岁老党员陈训导，六十年坚守党员初心，扎根楼栋网格、服务邻里群众，以实干诠释银发党员的赤诚担当。全区组建 “五老” 宣讲团、银龄管家服务队等志愿队伍，依托“一楼见” 议事平台，畅通民意渠道、化解民生难题。截至目前，全区累计开展各类银发志愿服务百余场、青少年普法教育数十次，银发党建品牌效应持续凸显。

　　下一步，青山湖区将持续深化老党员教育管理提质工程，优化教育模式、丰富服务载体、激活队伍动能，擦亮银发党建特色品牌，引导广大老党员初心不改、余热生辉，为区域基层治理现代化建设持续贡献银发力量。(完)