江西遂川：“青蓝工程”让年轻干部“身入”更“心至”

　　营盘圩地处罗霄山脉东侧，平均海拔千米以上，是遂川县最偏远乡镇，素有“千年鸟道、云上古镇”美誉，7个行政村散落在70.94平方公里的高山之间，最远村民小组距乡政府车程近一小时。年轻干部大多出生于其他乡镇，或因招考从外地而来，起初，难免对陌生环境“水土不服”。

　　为破解难题，乡党委建立健全“青蓝工程”师徒结对机制，选择党性过硬、经验丰富的各业务口线骨干担任导师，与“95后”“00后”干部精准结对，把课堂搬到田埂上、屋檐下、灶台边，让年轻干部“身入”更“心至”。今年以来，累计收集诉求81余条，现场处置化解矛盾和生活难题70余件，群众满意度持续提升。

　　从“敲不开门”到“一口清”

　　刘佳豪来自外县，是2026年考录公务员，报道上班那天，由师傅——党委委员、组织员梁建领着，走了一趟所驻梅竹村，车子在山路上盘旋了一个多小时，晕得脸色发白。进村后，师傅挨家挨户打招呼寒暄，他站在旁边插不上几句话。

　　不出所料，刘佳豪第一次独立入户，吃了“闭门羹”。照名单走访一位独居老人，敲门时对方问“哪个”，报上名字和来意后，被回应“不认得”没开门，站了几分钟，最后悻悻而归。

　　梁建带刘佳豪重新走了一遍。“敲门报自己名字，老人记不住，得说‘我是老梁的徒弟’，再说‘上次帮您认证养老金那个小刘’，她就能想起来。”说完，还教了个“笨”办法：每走访一户，就在民情记录本上画一张简易“家谱图”——几口人、子女在哪打工、老人有什么慢性病，都标清楚，再去，按图索骥就能“对得上”。

　　刘佳豪照做了。三个月后，全村86户常住户情况“一口清”。古春明家的特殊情况，就是翻台账时注意到的——户主因喉咙肿瘤术后无法干重体力活，儿子回家照顾，闲时打零工，因病家庭支出骤增，却一直未申请医疗救助。

　　将情况整理后，刘佳豪报给了乡民生服务办，联系村里协调公益性岗位，前后跑了四趟，把两件事都办妥了。如今，他已收集各类诉求30余条，现场协调解决27条。

　　从“插不上嘴”到“唠得开”

　　2025年考录的公务员肖帆被分配在乡平安法治办，上岗不久，60多岁的村民黄某怒气冲冲推门进来，反映邻居邱某腾房屋翻建时，私自改排水沟，污水全排到菜地，淹了大半。

　　肖帆依流程登记，准备按常规办法解决，对方却情绪有些激动，师傅黄燕平赶紧上前劝慰，并倒了一杯热茶，请黄某香坐下慢慢说。

　　讲着讲着，黄某香就哽咽了——丈夫去世早，儿子在外打工，菜地是她生计，被淹了实在心疼。当天下午，黄燕平就带着肖帆到现场查看，果然如描述一致，且邻居态度强硬。

　　肖帆学着师傅样子，没有马上讲法条，而是在邻居邱某腾院子里坐下来，聊收成和家里基本情况，这才知道，着急翻建是因为儿子年底要结婚，因工期紧，施工队图省事才改排水沟。

　　“邱叔，您家办喜事是大事，但邻居独自在家，菜地是她一年心血，双方为此生矛盾闹纠纷，您也不踏实！”肖帆轻声说道。邱某腾沉默了一会儿说：“那咋办？”

　　肖帆思考了几分钟，提出方案：墙根处埋一根涵管，将污水引到下方荒地，既不影响地基，也保住菜地。邱某腾同意，但施工费用谁来出？肖帆又双方家跑了两趟，最终商定邱某腾承担材料费，村里出工帮忙。事情办好后，黄春香特意摘了一篮子新菜送给肖帆。

　　事后，师徒复盘：“办公室里讲法条，讲得再准，村民未必服你，要耳朵向下，先听气话、委屈，才有办法往上走。”肖帆把师傅的话记在笔记本扉页。一年来，他走访90余户，参与调处涉及邻里排水、通行、采光等矛盾纠纷19起，成功化解17起，回访满意率100%。

　　从“跟着干”到“领着干”

　　2022年，张遂祁入职，安排在乡经济发展办。起初，跟着师傅张敏峰跑产业项目，师傅说一句他记一句，不敢拿主意。

　　一次入户走访，禾坑村黄桃种植户邱冬梅拉着张遂祁诉苦：“果子结得好，可挑下山卖不掉，眼看要烂在树上。”他记在心里，回去后主动向师傅提出，能不能联系县里超市和电商平台。师傅鼓励：“光跟着我跑不行，要自己找路子。”

　　依托“青蓝助农小分队”，张遂祁和几个年轻干部积极对接，还组织帮劳力不足的果农采摘。短短半个月，帮助销售高山黄桃1.2万斤、辣椒3000余斤，助农增收8万余元；还依托“百灵鸟”大讲堂组织了两期电商培训，60余人参加。此后，邱冬梅逢人就说：“小张这小伙子，能办事！”

　　从“跟着干”到“领着干”，张遂祁用了不到一年。

　　今年，营盘圩乡12家合作社带动150户林农规模化经营，茶叶、黄桃、油茶主导产业年产值突破2000万元；发放产业奖补11户0.56万元。

　　“年轻干部只有真正把村民的事当自己的事，‘身入’才有意义，‘心至’才有分量。”乡党委主要负责同志李爱兵表示，“青蓝工程”培养机制很有效，要持续深化，完善“导师带徒+实战练兵+闭环考评”体系，让更多年轻干部在乡村振兴一线经风雨、长才干。（张洁崧 陈草生 刘祖刚）