九江烟草：打好“组合拳”加大专业技能人才培养力度

　　专业技能人才是实现“十四五”高质量发展的重要保障。九江市烟草专卖局积极落实“造就高素质队伍”要求，打好“组合拳”，实施专业技能提升计划，进一步加强专业技能人才队伍建设，夯实技能人才培养机制。近三年，全市系统物流、营销、专卖职业技能鉴定(二至五级)通过率分别达到53.45%、52.31%、51.08%。

　　坚持问题导向，精准分析技能人才队伍薄弱点。当前，全市系统专卖技能持证率75.3%；营销技能持证率88.89%；物流技能持证率66.1%。专卖和物流队伍本岗位技能资格持证率相对偏低；二、三级以上持证人员占比有待提升；一线队伍整体技能等级还需进一步提升。针对薄弱点，九江市烟草专卖局精准施策，实施技能提升行动，建设高素质专业技能人才队伍。

　　坚持目标引领，加快提升技能人才数量和质量。开展技能鉴定预报名工作，动员全市系统符合资格人员积极报名，鼓励已持证人员报考更高等级、不同序列的鉴定。综合考虑年龄、学历、从事岗位年限等因素，将预报名人员划为基本通过目标人员、奋斗通过目标人员，根据人员实际情况实施有针对性地精准提升计划。在重点提升总持证率和股级干部四级技能资格持证率的基础上，关注各岗位技能鉴定报考人员通过情况，制定持证率提升计划表，实行“基本”“奋斗”双重目标引领，致力提升三级、四级技能资格持证率。

　　坚持上下联动，积极推动技能水平和岗位练兵双促进、双提升。明确县级局作为2021年职业技能提升计划的主体，紧密围绕提升计划目标，结合队伍实际情况制定本单位技能提升具体措施、帮带计划等。市局专卖、营销、物流等职能主管部门把握重点、督促指导，统筹做好技能培训工作，落实培训学时要求，不断增强培训工作针对性、有效性。不定期组织开展模拟测试，积极推动岗位练兵和技能水平双促进、双提升。

　　坚持完善机制，持续激发技能人才队伍活力。以建章立制为基础，先后制定《九江市局中长期干部人才队伍建设规划》《九江市局2021年基层队伍技能提升计划书》等，建立员工自主学习、职业技能培训、以赛代训、师徒带教有机结合的技能人才培养格局。设立学习奖励基金，激发基层队伍强素质、提技能的内生动力；组织优秀骨干人才参加竞赛比武等，通过开展赛前招募和选拔，鼓励和引导广大有志青年在大赛大考中经磨砺长才干，不断完善技能人才培养、使用、评价、激励制度。(陈昊)