三清山税务局：培养青年干部激活青年力量

　　近日，三清山税务局结合青年干部多的特点，站在党的事业、税收事业薪火相传的战略高度，把培养青年干部作为“一把手”工程，出台一系列工作举措，加快青年干部培养力度，努力打造一支政治过硬、业务出色、作风务实的青年干部队伍。

　　坚持工作上“压好担子”。该局党委树立“早压担子早成才”的观念，搭建培养锻炼平台，上派2名干部到省、市局跟班学习，抽调3名干部参与数字经济课题调研，组织青年干部参加税收征管改革、减税降费、两险征收等重点工作攻关，有计划安排青年干部到急难险重的工作岗位进行锻炼，组织青年志愿者服务队，让青年干部到疫情防控、税费服务、税收宣传等基层一线。组织开展关爱女童献爱心活动，为两名留守女童送去税务温暖；组织单位青年干部利用节假日、休息日的时间上开展志愿者服务，实实在在为群众真办事、办实事。

　　坚持培养上“搭好台子”。该局党委持续深化“人才工程育俊杰”的战略部署，选拔了3名90后优秀年轻干部充实到中层领导岗位，为干部队伍注入了新的活力。推荐1名干部参选青年才俊培养计划，制定青年干部培训计划，广泛开展“岗位大练兵、业务大比武”，不断提高青年干部的政治业务素质。建立青年导师制度，发挥好传帮带作用，强化跟踪培养，组织青年理论小组开展“五四”青年红色故事分享会，引导青年干部厚植爱国情怀，让青年干部早日成为兴税强国的中坚力量。

　　坚持管理上“扣好扣子”。严管就是厚爱，信任不能代替监督。该局党委始终坚持加强对青年干部的日常教育管理监督，从青年干部入职开始，就帮他们系好“第一粒扣子”，开展青年干部入职教育，组织青年干部座谈会，强调纪律，明确规矩，筑牢思想防线。运用好组织生活、年度考评、数字人事、民主评议等方式，全面掌握青年干部的政治表现、工作实绩、廉洁自律的情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。同时，加强思想政治工作，常态化开展谈心谈话，了解青年干部思想动态，抓早抓小，防微杜渐，健全完善“八小时以外”监督机制，有效强化青年干部社交圈、生活圈、娱乐圈的监督管理，引导他们沿着正确的道路健康成长。

　　坚持教育上“找准方子”。该局党委坚持在政治上、工作上、生活上关心关爱青年干部，不定期听取青年干部意见，开展工会活动、演讲比赛等丰富多彩的集体活动，让他们感受到组织的关怀、集体的温暖。切实发挥好团支部的办作用，建立青年理论学习小组，定期开展政治理论学习，每周集中学习，每两周集中研讨，进一步激发青年干部的学习激情和工作干劲，促使更多优秀青年干部脱颖而出，为税收事业发展贡献“青年力量”。(杨睿安)