新余烟草：“三个引领”助力青年干部全面发展

　　“作为一名入职刚满两年的青年干部，‘三个引领’成长体系不仅在短时间内提升了我的政治素养和业务能力，更让我对单位主要工作有了更深层次的理解。”新余烟草青年干部小先如是说道。

　　小先口中的“三个引领”是新余烟草近几年来为提升青年干部业务能力素质、培养新时代优秀青年干部，而推出的“思想引领”“实践引领”“工作引领”，是集增强党性、培养品行、提升业务、实践应用为一体的青年干部教育成长体系。

　　重视学习，突出思想引领

　　“在青年干部成长中，政治素养、业务技能和实践能力都不可或缺，但思想政治是‘总开关’，干部成长首先要加强理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”新余烟草党建科负责人说道。

　　近年来，新余烟草以“学习强国”、烟草网络学院为学习平台，利用“三会一课”、主题党日等载体，引导青年干部坚定理想信念，努力做到信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。

　　砥砺基层，突出实践引领

　　“35岁以下青年干部在我们单位有近20人，他们是企业发展的重要后备力量，培养一支高素质年轻干部队伍是我们工作的重中之重。”新余烟草人事科负责人表示。

　　近几年，新余烟草始终强调青年干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。选派优秀青年干部到基层一线，促使其在锻炼中提高做好群众工作、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。并把培养与使用有机结合，对在一线工作中，经受考验、经验丰富、工作业绩突出的优秀年轻干部，大胆放到重要和关键岗位上使用。

　　锐意进取，突出工作引领

　　“作为一名新时代青年干部，深感责任重大，我将加强学习，提高能力，在实际工作中更好地践行初心使命。”主题党日结束后，24岁的新余烟草党员客户经理小敖在笔记本上记录自己的学习感悟。

　　据了解，新余烟草多年来不断细化岗位职责，完善工作流程，让青年干部严格执行，并建立健全了青年干部成长机制，完善结对帮带机制，不断帮助青年干部成长，同时发挥青年干部在“互联网+”、数据分析、科技创新等方面的优势，鼓励青年干部积极参与QC课题攻关、党建课题研究等，多途径、多方式参与企业建设。

　　下一步，新余烟草将继续立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持以促进青年干部成长为出发点，立足长远，让年轻干部更好地肩负起新时代赋予的职责使命，持续推动新余烟草高质量发展。(陆浩)