新余烟草：创新育人方法为年轻干部成长保驾护航

　　一直以来，新余烟草坚持“好干部”标准，精心培养、严管厚爱，不断拓宽年轻干部培养渠道，促进优秀年轻干部快速成长，为企业发展“培育”更多青年才俊。

　　坚持让政治底色“红起来”

　　“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。年轻干部接好班，最重要的是坚持马克思主义信仰，始终做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。”新余烟草主要负责人讲到。

　　新余烟草始终注重把加强党性修养、坚定理想信念作为年轻干部的终身课题来践行，推动党的创新理论往深里走、往心里走、往实里走，尤其重视理论学习和理想信念教育，采取成立青年干部学习小组、举办青年党员干部培训班等措施，激励引导青年干部深入系统学习党的创新理论，着力解决年轻干部学习热情缺乏、学习方法简单、学用脱节等问题，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在航行的道路上知敬畏、存戒惧、守底线，不变政治信仰，不偏政治方向，常修常炼、常悟常进，做信念坚定的“守卫者”。

　　坚持让廉洁成色“足起来”

　　“我们都要牢记‘清廉是福、贪欲是祸’的道理，拧紧年轻干部思想‘总开关’，守住用权‘方向盘’，系好廉洁‘安全带’，守住拒腐防变防线。”监察科负责人饱含深情地说道。

　　新余烟草时刻加强对年轻干部遵守党的政治纪律和政治规矩的监督，抓早抓小、防微杜渐，用好监督执纪“四种形态”，加大明察暗访力度，及时发现和纠正问题，切实发挥机关党组织的监督作用。同时，强化日常监督，经常性开展纪律教育、政德教育、家风教育，发挥先进典型示范引领和反面典型警示教育作用，以案促教、以案促改、以案促建，敦促年轻干部看清哪些事情该不该做、能不能干，常态化自重自省，严守纪法规矩，在知行合一中守住“政治关”“权力关”“交往关”“生活关”和“亲情关”，将廉洁自律内化于心、外化于行，做素质过硬的“答卷人”。

　　坚持让学习角色“活起来”

　　“年轻干部正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴，不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。”新余烟草负责人对年轻干部寄予厚望。

　　新余烟草把政治理论和工作业务学习作为一项重要任务抓紧抓好，通过用好“学习强国”、坚持每日自学和举办“读书会”等形式，积极营造“比学赶超”创先争优的良好氛围，发挥年轻人独有的开拓创新精神，在挑战面前不徘徊，在困境面前不后退，鼓励他们积极投身到基层专卖、疫情防控、乡村振兴等一线锤炼摔打，正在打硬仗、扛重活、攻难关中增长才干，积累经验，做迎难而上的“奔跑者”。

　　坚持让实干景色“美起来”

　　“不驰于空想，不骛于虚声，实干是新形势下新干部的核心能力，它是成就事业的必由之路，年轻干部要人人争当实干家，干出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。”新余烟草人事科科长激动地阐述到。

　　新余烟草一直在年轻干部中宣传助推“学习创优我先上、无私奉献我先上、攻坚克难我先上”的理念，激励他们勤奋工作、爱岗敬业、干事创业、担当作为，时刻意识到肩上的责任，主动挑起企业发展的大梁，善于从实践中汲取智慧力量，用双足丈量土地，用双手创造业绩，拿出实干的精神与劲头，在实干中提振信心，在实干中开拓创新，在实干中推动发展，在实干中成就自我，以“咬定青山不放松”的韧劲，撸起袖子，扑下身子，把困难当作垫脚石，把干劲当作催征鼓，切实把各项决策部署落实到每一项具体的工作上，落实到每一个具体的行动中。

　　“人事有代谢，往来成古今。”发展之要，首在选人用人。今后，新余烟草将继续做好新时代培养选拔优秀年轻干部工作，激发基层青年干部干事创业热情，为企业高质量发展“添柴加火”。(余丛)