上饶烟草：厚植文化“软实力”激活发展“新动力”

　　“‘国家利益至上  消费者利益至上’‘将红色融入血脉 用责任担当使命’”醒目的标语，氛围浓厚的党建文化长廊、书香四溢的阅览室，塑胶球场、运动设施齐全的健身室……这里就是上饶市烟草专卖局办公楼。

　　近年来，该市烟草局高度重视企业文化建设，以实施“星火”文化工程为着力点，积极构建党建文化、人本文化、服务文化、责任文化“四位一体”的文化建设体系，努力打造有担当、有责任、有温度的企业，为建设高质量发展提供强有力的文化支撑。

　　厚植红色基因，营造浓厚氛围

　　“用手机扫码听党史，操作简单，特别适合我们年纪大、视力不好的老党员”上饶市烟草局(公司)专卖科老党员胡庆根赞叹道。

　　为党员学习教育开辟新阵地，该市烟草局(公司)以“扫码听书”的形式开辟“有声党建园地”，内容涵盖了解读等内容，让党建知识“声”入人心。

　　该市烟草局坚持党建引领，始终把党的建设摆在突出位置，切实发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，促进党建与业务融合提升，为促进高质量发展厚植红色根基。

　　在党建品牌建设方面，该市烟草局坚持把党建工作融入到企业发展全过程中，积极构建党建融合体系，打造党建精品品牌，打造“红”“承”“聚”“星”“成”“火”六字党建精品品牌，以广泛征集的形式设计传播语和品牌logo标识，对标“星火”文化工程，让“星火”文化见行见效、发光发热。

　　在基层党建方面，该市烟草局围绕“三化”建设，制定基层网点党小组“四个三”工作法，建立考评、谈心谈话、监督评议机制，并将阵地建设，“微学习平台”“微党课”与零售户党员共建活动相结合，全市系统共组建党小组22个，在职党员80名，零售户党员208名。

　　坚持以人为本，凝聚发展合力

　　“多亏了领航计划，让我快速融入到这个温暖的大家庭，也对工作生涯有了更清晰的规划，也能更好地投入到工作中”上饶市烟草局新进员工陈雅婧在与政治导师谈心谈话中感激道。

　　为关心关爱新进员工，充分发挥行业“传帮带”作用，该市烟草局制定领航计划，为新进员工指定政治思想导师和业务技能导师，帮助新员工制定职业规划，促进新员工成长。

　　这是该市烟草局推行人本文化，从细微之处关心关爱员工的一个缩影。该市烟草局始终坚持以人为本思想，切实把员工放在心上，在员工在最需要的地方精准发力、主动作为，用心用力用情解决员工“急难愁盼”问题，制定了员工关爱计划，从薪酬调配、队伍建设、人文关怀等十五项计划入手，多管齐下，增强员工队伍的凝聚力和活力。2021年，共实施开展改善基层一线工作生活条件等员工关爱计划10项，员工归属感和获得感全面得到提升。

　　同时，该市烟草局注重春风化雨、润物无声的文化浸润，关心干部员工业务文体活动，打造员工文体活动中心，建设阅览室、多功能运动场等文体场所，组织开展一系列员工喜闻乐见的活动，开展“听党话、跟党走、颂党恩——我心向党”主题歌咏比赛、健康知识讲座、党史知识竞赛、读书征文、演讲比赛等活动，开展“三八”妇女节活动、五四青年节系列活动等，丰富员工精神文化生活，统一思想，凝聚人心。

　　培育责任文化，志愿服务更有“温度”

　　“您好，现在是红灯，请在白线后面等待”3月7日，上饶市明叔路和吉阳中路十字路口处，戴着红色帽子、身着红色马甲的上饶烟草志愿者们，正对着行人进行劝导。

　　责任不能仅停留在口头上，更应践行到行动中。

　　一直以来，该市烟草局以实际行动，主动扛起履行政治责任和社会责任，展现出在新时代新征程中的勇担当善作为。深入开展学雷锋活动，组织员工多次参加“学雷锋志愿服务队”文明交通引导志愿服务活动80余次；组织党员干部进社区开展志愿服务活动150余次；参与“慈善一日捐活动”、组织干部职工参与无偿献血等社会公益活动；上饶突发疫情期间，组织党员干部协助社区做好卡点值守、防疫宣传、核酸检测现场维护秩序、引导检测等抗疫志愿服务382人次，为铅山县葛仙山镇、结对社区等捐赠抗疫资金共计44万元。

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。企业有文化，员工有自信，发展才有后劲。上饶烟草正在不断修炼“文化内功”，以文化之进筑牢思想之基，凝聚力量之源，打造高质量发展的内在动力和强大支撑。(艾晓丽)