赣江新区税务大力加强青年干部培养

　　近年来，国家税务总局江西赣江新区税务局充分发挥干部队伍“年轻化”“知识化”优势，紧扣青年干部“育才”“护才”“用才”三个环节，持续实施青年干部 “青苗”培养计划，努力打通青年干部健康成长快速通道。

　　“培根铸魂”中坚定信仰之基。打造“微课堂”。建立青年干部理论学习小组，推出“每周一学”，坚持将政治理论学习作为“第一任务”“第一主题”，打造理论学习“微平台”。上好“红色党课”。陆续开展“访红色足迹、看红色电影、讲红色故事”等活动，着力打造“实景”党课，激发青年干部坚定理想信念，勇于担当作为。开展多彩活动。以红色教育为主题的演讲、读书、征文等活动成为青年干部的舞台，结合“学军建队”等实践锻炼，持续厚植青年干部爱党、爱国、爱税情怀。

　　在实战实干中锤炼过硬本能。建立“传帮带”机制，为新入职干部选配指导员，手把手业务帮带、心贴心言传身教，为青年干部把好“第一关”、讲好“第一课”、传好“第一棒”。建立“领学员”机制，分条线选拔11名青年干部“领学员”、组建互动交流群，成立学习辅导组、兴趣组、答疑组，围绕税收热点重点业务工作，快速提升青年干部业务能力。与江西财经大学合作，建立“校税”协作机制，在党建融合、人才培养、税收宣传等10个方面开展系列合作，与财大学子建立“结对互助团”，不断提高人才培养层次。选拔25名青年党员干部，建设“青年税务服务站”党建品牌。采取“积分制”管理，“青年之星”评选等方式，促进青年党员干部“打头阵”“当先锋”“挑重担”，展现良好精神面貌。

　　在作风建设中激荡清风气正。“青廉学”。开展廉政“微党课”、青年“微课堂”等教育活动，教育引导青年干部在思想上筑起拒腐防线。“青廉思”。在门户网站发布“以案明纪”栏目，定期通报违纪违法典型案例，组织观看警示教育片，让青年干部“零距离”感受纪法的威严。“青廉行”。紧盯入职入党、晋升晋级等关键节点，通过廉政家访、廉政谈话等活动，将青年干部的监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”，引导青年干部时刻保持头脑清醒、警钟长鸣。

　　在正向激励中树立选人导向。奖励优先，在评先评优中向青年干部适当倾斜；选任优先，选拔优秀年轻干部走上领导岗位；职级优先，优先考虑一批工作表现优异的青年干部职级晋升，充分激发年轻干部干事创业的精气神。实施“青苗”计划以来，一大批青年干部脱颖而出，成为业务能手和行家里手，用自己的实际行动，为新区税收事业的跨越发展注入了新的活力。(完)