“守三心 正三气”助力青年员工成长成才

　　为进一步发掘培育青年人才，江西九江武宁县烟草专卖局秉持“守三心 正三气”工作理念，为青年员工搭台子、铺路子、压担子，探索青年人才培养新模式，助力员工在成长赛道上跑出新风貌。

　　守初心，正思想根基之底气

　　党建引领有深度。武宁烟草坚持把抓好青年员工政治思想建设放在首位，坚持“学、思、用”结合，不断促进党建与业务相融合，为企业培养一批有思想、肯担当、愿付出、有能力的有志青年；建立健全谈心谈话制度，定期不定期组织个别谈话、集体座谈、随机交流等，及时了解青年思想动态，掌握青年工作、学习和生活情况，针对交谈中发现的问题，及时跟进解决，进一步增强青年职工归属感，有效提升队伍凝聚力；进一步完善“师带徒”机制，有效发挥老员工的“传帮带”作用，对青年员工进行“一对一”帮扶指导，做到思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”，通过理论与实践相结合的方式，加强对其业务指导和思想帮扶；充分利用内训师、外聘讲师的作用，调研青年学习需求，为其打造“特色课堂”，满足个性化需求，助力青年成长。

　　守匠心，正干事创业之朝气

　　培养模式有温度。武宁烟草始终坚持正确的选人用人导向，引导青年员工敢于挑“重担子”、啃“硬骨头”，把青年员工放在重要岗位上历练，为青年员工搭建成长成才的平台，并将年轻干部在重点项目、重大活动等工作中的表现作为提拔任用、评先争优、绩效考核等重要依据。鼓励青年员工积极担当有为，在助力乡村振兴、抗疫志愿服务、群众帮扶活动、核心业务工作中贡献智慧、彰显担当；坚持做到变“伯乐相马”为“赛场选马”，组织青年员工开展QC创新、精益课题改进、微视频制作、技能竞赛等攻坚学习活动，多渠道助力人才成长。

　　守清心，正恪守清廉之骨气

　　廉政教育有力度。通过开展青年理论学习小组、青年员工座谈会、专题例会等，深度剖析行业内外典型案例，以案促鉴，并组织青年员工结合岗位实际，梳理廉政风险，制定防控措施，划好纪律红线。同时，充分发挥年轻干部家属的监督提醒作用，定期组织开展贤内助、好子女、廉亲属等廉政家风教育活动，邀请家属与年轻干部共同参加教育学习、不定期发放廉洁家信、邀请家属做“廉洁监督员”等方式，构筑年轻干部廉政家庭防线。另外，武宁烟草进一步通过经常性教育提醒、面对面谈心谈话等形式，全面了解掌握年轻干部思想状态、工作情况，近距离发现可能存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，帮助年轻干部总结经验、克服不足、健康成长。

　　奋斗永无止境，赶考未有穷期。“新时代的青年干部生逢其时，更肩负重任，要鼓励他们以初生牛犊不怕虎的胆量，功成不必在我的境界，功成必定有我的担当，在‘十四五’新征程上勇立潮头，争做先锋。”武宁县烟草局主要负责人熊文说。(张聪)