九江市柴桑区严管厚爱培育年轻干部成长成才

　　近年来，九江市柴桑区立足年轻干部成长规律，以理论武装铸魂、实践锻炼强能、严管厚爱聚力，构建全链条培育管理监督体系，让年轻干部在淬炼中成长、在严管中守正，为区域发展注入强劲“青”动力。

　　铸魂固本，理论武装走深走实。思想是行动的先导，柴桑区始终把党的创新理论武装摆在首位。通过“省市调训+区内集训”双轨模式，择优遴选政治过硬、实绩突出的年轻干部参训，以课堂授课、网络学习、交流研讨、现场教学等多元形式，破解发展难点堵点。依托区委党校常态化开展党性教育专题培训，邀请专家学者传经送宝，结合赣北岷山革命根据地等红色资源开展沉浸式教育，推动红色基因融入血脉。将政绩观教育、党章党规党纪教育贯穿始终，通过“廉内助”培训、警示教育片观看、廉政基地参观等活动，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢思想防线。

　　实践砺能，一线淬炼提质提效。实践是最好的课堂，柴桑区坚持“一线练兵”导向，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、长才干。选派新提拔科级干部到信访部门跟班学习，抽调年轻干部参与巡视巡察、征地拆迁、矛盾调处等重点工作，安排优秀干部到经济部门、工业园区、重点企业挂职，培育专业型骨干。12名乡镇党委副书记带队20余名年轻干部投身昌九高铁征拆攻坚，150余人次参与信访督办、巡察反馈等重点工作，30余名年轻干部驻村担任“第一书记”，带着政策资源扎根田间地头解民。通过多岗位历练，年轻干部群众工作能力、复杂问题化解能力显著提升，基层一线成为成长“沃土”。

　　严管厚爱，选管并重正向正行。严管就是厚爱，监督就是保护。柴桑区树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向，打破论资排辈，提拔重用昌九高铁征拆等一线表现突出的年轻干部，20余名调研发现的优秀干部得到晋升或进一步使用。健全跟踪管理机制，建立优秀年轻后备干部库，通过年度考核、一线考察、专题调研精准识才。落实“六必谈”制度，“一把手”带头谈心谈话，任前谈话提醒筑牢“防火墙”。强化全方位监督，抽查核实个人有关事项，净化“八小时外”生活圈，通过干部监督联席会议汇聚监督合力，抓早抓小，防微杜渐。区委书记带头讲廉政党课、开展政治家访，推动家风建设与廉政教育深度融合，153名年轻干部在严管厚爱中守牢清廉底线。(九江市柴桑区委组织部何谟岭)