九江市柴桑区：打好培养“组合拳”激活干部“青动能”

　　近年来，九江市柴桑区始终将年轻干部培养视为事业发展的源头工程，系统谋划、精准施策，着力构建“铸魂、赋能、护航”三位一体的培养体系，全力锻造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

　　实施“铸魂补钙”计划，筑牢思想根基。坚持将政治引领和思想淬炼摆在首位。依托区内革命旧址、展览馆等红色资源和区、乡两级党校阵地，持续创新培训模式，在全区中青年干部培训班中为年轻干部“量体裁衣”定制党性教育、社会治理、产业发展等培训内容，推动年轻干部拓宽眼界视野、优化知识结构。做实“导师帮带”机制，全面推行新录用公务员双导师制(政治导师+业务导师)，通过精准辅导帮助年轻干部快速进入角色、提升履职能力，并建立动态调整机制，确保帮带实效。拓展廉洁教育维度，创新举办“廉内助”专题培训班，区委主要领导带头开展政治家访和谈心谈话，加强对年轻干部“八小时外”的关心与监督，引导其筑牢家庭与个人廉洁防线。

　　实施“强基赋能”行动，提升实战本领。坚持在实践一线和关键岗位锤炼年轻干部。强化基层墩苗，有计划地选派年轻干部到村担任第一书记，投身信访维稳、项目攻坚及防汛救灾等急难险重任务，在直接服务群众、解决复杂矛盾中增长才干。围绕全区中心工作，将年轻干部推向发展前沿。如在昌九高铁房屋征拆攻坚中，组建以年轻干部为核心力量的突击队，在实战中提升攻坚克难能力。持续推动区直与乡镇干部双向交流，并择优选派干部赴浙江、广东等先进地区跟班学习，在对标一流中提升专业素养和实战能力。

　　实施“护航成长”机制，严管厚爱并重。坚持激励与约束并行，促进年轻干部健康成长。建立一线识别机制，开展“直插现场”式调研评估，注重听取群众口碑，对实干担当者大胆使用，对状态不佳者及时提醒，树立鲜明用人导向。筑牢警示教育防线，通过观看警示片、参观廉政基地、旁听庭审及举办党性专修班等形式，实现廉洁教育常态化、全覆盖。贯穿关怀激励全程，落实任前廉政谈话，定期分析思想动态。对受过处理的干部开展暖心回访教育，鼓励其改正错误、重整行装再出发，充分体现组织的温度与信任。

　　下一步，柴桑区将持续优化年轻干部选育管用全链条机制，努力营造青蓝相继、薪火相传的生动局面，为现代化建设新征程提供源源不断的干部人才支撑。(聂杲)