鹰潭市月湖区税务局：用心用情培养“青税”生力军

　　青年税务干部生逢伟大时代，是税收现代化发展的主力军，青年人的综合素质很大程度上影响着税务“铁军队伍”的整体状况。鹰潭市月湖区税务局牢牢坚持“人才兴税”的培养理念，把加快青年税务干部培养作为培基固本的重要工程，在思想引领上用力，建立青年理论学习阵地，以“梯次培养”“实战培训”为抓手，探索创新培训模式，组织实施育才工程，引导税务青年提高从税本领、提升专业能力、强化税收实践，成为推动各项税收工作创新开展的主力军。

　　用心“引”，筑牢理想信念，为青年干部成长“指路子”。不断强化政治引领、组织引领、标杆引领，引导青年干部走正路、想担事、勇作为。抓牢青年干部政治理论学习，成立青年理论学习小组，采取“学研一体”“研悟结合”学习研讨形式，激励青年干部常学常新、真学真悟、学以致用。开展“青听·青享 税月跫音——讲述你的青春你的奋斗”青年理论学习小组“五四”专题活动，通过讲述青春党课、分享青春故事，帮助青年干部立志向、明方向。建立“3+1”谈心谈话工作机制，主要领导、分管领导、部门负责人和每一位青年干部每季度至少谈心谈话一次，在话家常中打开青年干部心扉，谈心事、聊生活、说做法、提建议，定期为青年干部释疑解惑、鼓劲加油，激发干事创业激情。

　　精心“育”，增强实践能力，为青年干部成长“强底子”。用好、用足、用活“纽扣工程”“青蓝工程”等活动载体，科学掌握青年干部成长周期、成熟周期，为青年干部“量体裁衣”制定《青年干部业务专项培训方案》，邀请系统内外相关专家，围绕公文写作、基层党建、税收业务定期开展培训，强化队伍“内功”。建立导师制度，由局领导和业务骨干组建导师团队，为新进公务员提供“一对一”业务指导，让青年干部尽快熟悉掌握相关的工作流程、业务技能，使青年干部具备足够的本领堪当重任“善作为”。立足青年干部思维活跃，接受新事物快的特点，采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式，本着“勤学、快学、轮流学”的原则，缩短培训周期，抓好短期培训，实现所有青年干部有机会参加培训，有精力全程参加培训。完善培训考核机制，采取以考促学、以讲逼学和以奖引学等方法，营造良好的学习氛围。

　　放心“用”，激发工作热情，为青年干部成长“搭台子”。实践实干是历练青年干部最好的课堂。在各项工作任务中，注重给青年干部压担子，激励青年干部挑大梁、唱主角，为确保新的组合式税费支持政策及时落地见效，建立7支以青年干部为主体的纳税服务、纳税评估、风险管理等重点领域和岗位的专业化服务保障团队，让青年干部在吃劲岗位上，勤练“磨刀功夫”，助他们“强筋健骨”。坚持德才兼备、以德为先，完善青年干部考核评价机制，将工作实绩作为干部评优评先的重要指标，立标杆、树榜样、强表彰，让“会干者”“能干者”有“奖台”。选拔青年干部担任部门负责人，为“肯干者”“实干者”搭建平台，让青年干部挑重担，激励年青干部成才、成长。积极组织开展志愿者服务活动，成立青年志愿者服务队，今年以来，围绕“门前三包”“社区清扫”“疫情防控”“平安建设”等服务事项，组织发动青年干部职工500余人次，参加城乡网格化服务管理工作，切实丰富青年干部的基层工作经验，增强解决实际问题的能力。

　　专心“管”，促进健康成长，为青年干部成长“系扣子”。对青年干部教育管理上，注重管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，避免“外科手术”。按季开展警示教育会，通过观看廉政专题视频，以案为鉴，教育广大党员干部，提高政治领悟力和廉洁守纪意识。按季邀请专家学者上好专题党课，解读、剖析当前全面从严治党形势，进一步筑牢党员干部的思想道德防线，做政治上的明白人。探索推进青年干部社交圈联动监督管理，发挥亲友八小时以外监督作用，采取签订家庭助廉责任书、定期有针对性约谈走访家属等方式，了解青年干部业余生活情况，与干部家属一起保障其健康成长。同时教育青年干部珍重自己的人格、声誉和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品质和情操，引导系好廉洁从税“第一粒扣子”。(徐荣刚)