江西景德镇高新区推行“五个三”新机制化解劳资纠纷维护稳定

　　2023年以来，江西省景德镇高新区对保护劳动者合法权益、规范企业用工行为高度重视，充分发挥劳动人事争议解调中心(全国金牌劳动人事争议调解组织称号)的平台作用，创新工作举措，大力实施“五个三”工作机制构建和谐劳动关系，切实维护社会和谐稳定。

　　该区一是不断加强政府部门间的联动，努力充实劳动关系协调师、法律援助员等社会力量，积极推进企业成立基层调解组织，以“部门方+社会方+企业方”的“三方”工作机制促进劳动关系和谐稳定；二是依托“三员”入企方式，既是企业党建工作指导员，又是企业劳动关系协调员、矛盾纠纷隐患排查员，发挥党建引领作用，推动企业规范用工，有效预防和化解劳动关系矛盾纠纷；三是联动员工户籍所在地乡镇，构建园区与乡镇的联防、联控、联调的“三联”工作机制，织密多层次调解网络；四是在园区设立法律援助师、劳动关系协调师、健康工程师，向企业发放“三师”工作联系牌，为企业职工提供法律援助、劳动关系协调、心理健康疏导等服务，化解可能存在的争议纠纷；五是与市仲裁委联通设立派驻庭，建立劳动人事争议巡回仲裁庭，并依托市智慧仲裁将其延伸到园区，运用“派驻庭、巡回庭、智慧仲裁庭”的法律手段促进社会稳定。

　　据统计，今年“五个三”工作机制实施以来，景德镇高新区共受理劳资纠纷241起，全部办结，做到投诉登记和限期内案件办结率两个100%，有效保护了劳动者的合法权益，维护了社会公平正义，保障了园区和谐稳定。截至目前，该区涉及营商环境考核的两项指标(劳动人事争议仲裁结案率和本地劳动保障监察投诉案件结案率)均达100%，两项指标排名均并列全市第一。(陈鹏)