中航信托首单薪酬递延服务信托落地

　　近日，中航信托资产服务信托业务再出新成果，“薪福远航”企业薪酬福利管理系列产品暨首单“薪酬递延服务信托”正式落地成立，实现新场景、新突破。

　　“薪福远航”企业薪酬福利管理系列产品是中航信托针对企业各类薪酬福利管理需求，打造的个性化定制专业服务信托产品。服务场景包括员工福利、员工持股、补充医疗等，助力企业打造更和谐、可持续的薪酬福利体系。其中“薪酬递延服务信托”便是中航信托聚焦员工薪酬递延场景推出的特色化信托服务。

　　薪酬递延信托化管理

　　实现企业与员工利益一致性

　　企业传统的薪酬递延一般通过“内部记账法”的形式进行管理，容易产生管理不规范、递延的员工薪酬资金与企业自有资金混同、递延的薪酬发放不稳定、预期不明等问题。企业通过薪酬递延服务信托方式进行管理，将应递延发放的薪酬通过信托专户进行管理并由信托公司按照事先制定的规则直接进行薪酬发放，这既能够契合企业满足薪酬递延的监管要求或内部长期激励的管理要求，又能充分利用“信托”的“资产隔离”优势，稳定员工薪酬发放的预期，留住企业核心人才，实现企业与员工利益的一致性，助力企业长期发展。

　　专业化账户管理系统

　　提升内部管理效率

　　为开展薪酬递延服务信托，中航信托配备了专业化的账户管理系统，登记企业和每个受益人(企业员工)的基本信息，为企业和每个受益人开设信托利益子账户，记录各个信托利益子账户下信托利益的增加、减少、划转等利益变动情况，并向企业和每个受益人提供信息查询服务。专业化的账户管理系统极大地提高了薪酬递延服务信托的运作效率，减少企业自身进行薪酬递延管理的工作量和失误率，便利每个员工查询各自的递延薪酬金额及发放数据，极大提升了企业的内部管理效率，有助于企业在同行业中构建薪酬竞争壁垒。

　　投资组合可定制

　　满足企业特定管理需求

　　信托专户内的资金属于员工薪酬性质，在薪酬递延服务信托存续期间，经授权可投资于低风险、高流动性的金融产品，以求在保障资金安全的前提下取得合理的增值收益。同时，中航信托亦可给企业定制投资组合，以满足其员工跟投、员工持股、长期激励、企业返投等特殊需求。

　　未来，中航信托将资产服务信托领域持续探索，发挥信托制度优势，凸显服务定位，为人民群众美好生活贡献更多的信托智慧。（完）