江西吉安县登龙乡：点燃“人才引擎” 赋能乡村振兴

　　近年来，吉安县登龙乡以建设高素质专业化村级后备干部队伍为目标，坚持从“选、育、管、用”四个方面入手，推动全乡村级后备干部在基层一线主动作为、奋发有为、担当善为，夯实乡村振兴人才基础，促进基层党建工作全域提升、全面过硬。

　　多渠道“选”，让人才“破土而出”。该乡坚持“道德品行好、带富能力强、协调能力强”标准，采取个人自荐、村党组织推荐相结合的方式，从优秀党员、退役军人、返乡创业人员、高校毕业生中挑选优秀人才作为后备干部人选，建立后备干部“人才库”。截至目前，全乡16个村(社区)共储备村级后备干部52名，村党支部书记后备人选19人。

　　多举措“育”，让人才“茁壮成长”。该乡坚持重点培养、全面发展原则，对村级后备干部进行系统化培训。推行导师帮带制，乡包村领导、驻村干部与村级后备干部建立“一对一”“多对一”帮带培养关系，量身定制个人成长计划，通过言传身教、交心谈心、实践指导等方式，帮助后备干部提高工作能力。通过采取专题培训、基地实训、交流研讨等方式，让村级后备干部全面系统了解党建、乡村振兴等中心工作。今年以来，共开展各类学习培训2次、培训60人次，实现了村级后备干部学习培训全覆盖。

　　多维度“管”，让人才“破圈出道”。该乡建立健全村级后备干部信息库和培养管理档案，做到“一人一档、一村一册、一乡一库”，对每名村级后备干部的教育培训、工作成绩、奖惩等情况进行详细记载并动态更新。坚持每半年对后备干部培养管理情况进行1次分析研判，根据研判结果因人而异调整培养锻炼方式；同时，将不胜任的人员调整出后备干部信息库，并适时补充人员，确保村级后备干部队伍始终“一池春水”。

　　多层次“用”，让人才“竞相绽放”。该乡围绕构建现代农业产业体系，充分发挥乡土人才示范、带动和辐射作用，以政策赋能，支持其创办“一领办三参与”产业合作社15家，建成就业帮扶车间5家；通过土地流转、吸纳就业等形式，带动129户258名群众就业。