进出口银行江西省分行深入开展“合规文化跃升年”活动

　　今年以来，中国进出口银行江西省分行以中国特色金融文化为引领，深入开展合规教育“必修课”、合规建设“提升课”、合规管理“实践课”、合规文化“主题课”等活动，进一步增强分行干部员工对“诚实、干净、合规、守信”合规文化理念的认同，打造与分行高质量发展相匹配的风险合规管理能力，护航分行高质量发展新征程。

　　畅通制度传导，上好合规教育“必修课”

　　分行以抓铁有痕、久久为功的韧劲，兼顾内外部合规管理要求，做好制度建设、制度培训等基础工作，畅通制度传导全过程。一是对照总行和监管机构最新制度要求，及时开展制度“废、改、立”工作。二是积极开展总分行制度一体化工作，做好分行制度与总行制度的衔接配套，筑牢制度基础。三是行领导带头讲清廉促合规，党委书记开展员工警示教育、纪委书记讲合规廉政党课，上下贯通合规经营理念。采取“赣先锋”青年大讲堂、新员工“能力成长训练营”、“一对一”专题辅导等多种形式，积极传导合规管理要求，筑牢员工合规防线。

　　坚持守正创新，办好合规建设“提升课”

　　分行持续深化内控合规管理理念，创新方式方法，推进内控合规管理各项工作争先进、创一流。一是召开风险合规提质增效座谈会，按照问题导向，查找并解决制约分行风险合规工作的堵点、难点问题。二是制定《江西省分行风险合规行动规划(2024-2025)》，逐年开展“2024管理提升年”“2025质效巩固年”活动，在风险合规管理基础、风险合规管理体系建设、防范化解金融风险等3个方面持续发力，持续牢固风险合规工作基础。三是依托科技赋能，创新方式方法，形成《江西省分行小微企业银行转贷款实际用款人名单合规审核小程序》、《江西省分行合规管理全景视图(关联交易)》等2项创新成果，荣获系统内二等奖，分行荣获系统内优秀组织奖。

　　强化合规监督，用好合规管理“实践课”

　　分行不断健全自查自纠机制，持续查弱项、补短板、强内控、促合规，提升内控合规管理能力。一是持续以专项自查、贷后巡查等活动为载体，开展多维度的自查活动，充分发挥自我监督作用。创新反洗钱自查机制，成立反洗钱自查突击队，开展交叉检查，以查代训、以查促改，发挥积极效果。对员工开展征信报告查询、经商办企业查询、涉诉查询，进一步丰富员工行为排查手段，强化员工行为监督。二是明确监管发现问题整改责任人、整改措施、整改计划完成时间，持续跟踪整改进展情况，按季报送监管问题整改情况。通过分行风险分析例会、业务专题培训等形式，集中宣讲监管检查典型案例、屡查屡犯问题典型案例，通报分行屡查屡犯问题，帮助分行干部员工深刻汲取教训，举一反三整改，树牢依法合规意识。

　　坚定文化认同，开好合规文化“主题课”

　　分行以中国特色金融文化为引领，开展评先评优、警示教育等活动，强化思想认同，持续提升合规文化的感召力和影响力。一是围绕“学”“研”“谈”“鉴”“访”五项内容，组织开展“合规”主题党日活动，推进党建和业务相融互促，牢固树立合规经营理念，厚植中国特色金融文化。二是通过党纪学习教育专题培训、党纪学习教育微课堂、支部主题党日活动、处务会等形式，深入开展党纪学习教育，帮助员工提升纪律意识、规矩意识和廉洁意识。三是评选中国特色金融文化“五要五不”先进个人、先进集体，组织分行干部员工开展“一封家书”助廉活动，倡导廉洁家风，共建廉洁齐家的家庭环境和风情气正的工作氛围，进一步引领廉洁合规从业的思潮，以坚实的文化力量助推分行高质量发展。(赵大恒)