邮储银行宜春市分行：以“三亮三比三评”为抓手，助力高质量发展

　　为了释放基层组织活力、激发党员干部干事创业活力，为高 质量发展赋能增势，邮储银行宜春市分行以“三亮三比三评”主题实践活动为抓手，大力营造强党性、比业务、争先进、树形象的浓厚氛围，激励广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，推动党建和业务深度融合、互促共进、发挥效能，为高质量发展赋能增势。 

　　以“三亮”激发党员内生动力，打造发展内驱力。全市分行200余名党员分布在前中后台各个岗位，是改革发展的中坚力量。该分行党委通过“亮身份”即工作期间佩戴党徽上岗。同时，评定多个“党员先锋岗”“党员示范岗”，引发“向我看，跟我干，我的岗位是模范”的新风尚；通过“亮标准”，即党员结合岗位实际自我画像，秉着“学先进、争先进、当先进”的劲头，从严标准，营造“比学赶帮超”的新氛围；通过“亮承诺”，即党员结合本职工作亮出承诺，在党务公开栏进行公开，时时自我激励，接受监督。通过“三亮”，党员身份感、荣誉感、归属感不断增强，极 大激发了干事创业的积极性，也让员工学有榜样、做有标准，实现了互比互学、互促互进。

　　以“三比” 推动党员干事创业，注入发展新动力。该分行把“争先创优”作为目标导向，解决热点难点问题，释放发展活力。以“比技能”解决“不善为”。引导各级党组织对照工作规范，开展对标定位、岗位练兵、技能比武等。以“党员教”“老带新”加强人才梯队培养，提升员工专业能力。以“比作风”解决“不作为”。聚焦制约发展的难点痛点，强化“前台为客户服务，中后台为前台服务，管理层为员工服务”意识，改进工作作风。把主题教育与主题活动有机结合，将“四下基层”作为重要抓手，组织各级党组织书记、行长开展“行长值大堂”40人次，自营网点覆盖率100%。以“比业绩”解决“不能为”。创新“党建+”载体，围绕旺季、转型发展搭擂台，开展“党建+业务发展”等主题党建活动，引导党员在旺季营销、转型发展、项目突破、不良清收中走在前、作先锋，持续营造“当表率、树标杆、创一流”的良好氛围明显增强。

　　以“三评”推动党员干部创先争优，提升发展竞争力。该分行把“三评”作为检验“三亮三比”的重要手段，督促各党支部结合支部党员大会、主题党日、民主评议党员等方式，做到党员每月互评、领导每季度点评，既点出了动力，评出了实效，也营造了相互鼓励、比学赶超的良好氛围，提升了职工满意度。不仅让广大党员时刻铭记身份和职责，坚定理想和信念，而且让党员干部祛除了私心杂念，树立了良好的道德规范，主动查找了工作中的薄弱环节，提高了政治素养和能力，不断增强了市分行凝聚力和向心力，实现了党建经营同频共振。(曹茜)