“反内卷”从企业“强制下班”开始

　　近日，多家企业强制员工下班的消息引发广泛关注，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。

　　三年前“996是福报”的论调引发众怒，三年后企业“强制下班”登上热搜，看似荒诞的对比划出了一条清晰的社会进化轨迹。

　　传统加班文化的积弊正在被重新审视。长期以来，“以时间换产出”的思维模式粗暴地将加班等同于奋斗，时长等同于效率。企业通过延长工时营造“虚假繁荣”，员工以“表演式加班”换取生存空间，明知滚轮不会通向终点，却不敢停下脚步，最终陷入“越卷越累、越累越卷”的恶性循环。

　　数字时代的生产力逻辑已悄然生变。大疆强制9点下班且保留弹性工作制、海尔强制双休并关闭周六食堂、名创优品推行“会议333原则”等案例，均指向一种新型管理哲学——以技术赋能和流程优化替代无意义的时间堆砌。

　　这种转变不光是对劳动权益的尊重，更是对“聪明工作”的倡导，符合人工智能时代“人机协同”的趋势。

　　这一波“反内卷”不仅源于企业自发改革，更与政策导向密切相关。从2024年7月中央政治局会议到2025年政府工作报告，从“防止”到“综合整治”，我国对于遏制“内卷式”竞争的态度愈发鲜明。若企业“内卷式”竞争一再蔓延，压力就不可避免地传导到每一个打工人身上。

　　尽管大厂带头“反内卷”，但争议犹存。部分网友质疑“强制9点下班”仍晚于常规工时，仅是“守住底线”；更有人担忧隐形加班转移至线上。

　　当企业用断网、收电脑、关空调等物理手段“驱赶”员工时，钉钉消息依然在深夜闪烁，KPI指标仍然高悬头顶。若管理制度只约束“肉身离场”却纵容“精神苦役”，绩效体系仍以工作时长而非创造价值为标尺，准点下班不过是把枷锁从办公室搬回了家。

　　热搜终会过去，但强制下班只是开端。那些强制关掉的电脑，熄灭的不仅是屏幕，更该是“以加班论忠诚”“拼命换成功”的执念。

　　真正的进步不是企业赶人下班的表演，而是当我们关掉电脑后，不用再焦虑消息未回、不用在梦里写方案、不用在体检时不敢看报告，而是让每个职场人真正手握“下班自由”这张通往生活的船票。

　　“清场式”赶人只是职场“反内卷”的第一步。如何构建和谐的劳动关系，让每个打工人心安理得、理直气壮地下班，才是这场“反内卷”风潮的最终去处。“让每个牛马都能爱上星期一的早晨”，既是无数打工人的心愿，也是商业文明迭代的注脚。

　　不是不要奋斗，而是不要拿命换钱；不是不努力，而是不想活成机器。因此，无效加班、隐形加班、“表演式加班”等种种乱象，都该成为过去式。

　　毕竟，除了工作，感受晚风、陪伴家人、追逐热爱，都是生活的价值锚点。让工作回归创造，让人回归生活，就像网友所说“今天他们赶我们下班，明天我们要自己走向生活”。(完)