谱一首春日“舞”曲 赴一场四季“智”约

　　人才蔚起千帆涌，春风化雨众生花。今年以来，江西省鹰潭市烟草专卖局(以下简称鹰潭烟草)大力推进实施队伍赋能“千百计划”，开设“鹰谈智汇”系列讲堂，一颗围绕人才培养的强基种子落地生芽，一幅高质量发展的秀美画卷正在徐徐展开。

　　搭台建制，共谱新章

　　功以才成，业由才广。如何搭建人才成长平台，构建与高质量发展相适应的人才支撑体系，是摆在鹰潭烟草面前的一道课题。

　　“过去队伍青黄不接、人才作用发挥不明显，队伍活力明显缺乏的问题比较突出，也采取了轮岗培养、绩效激励等措施，但效果都不太明显。”该单位人事科科长刘青说。

　　为破解这一难题，鹰潭烟草提出“三个立起来”思路，搭建党群、宣传、创新、业务四个平台，不断创新人才工作机制，优化人才成长环境，助推人才培养从“量”变到“质”变。

　　在此基础上，鹰潭烟草制定了乐享“百场次”、乐学“千人次”的教育培训“千百计划”，围绕企业管理、技术技能、职业素养等主题，开展员工论坛、课堂等活动，集众智、谋良方，“鹰谈智汇”大讲堂应运而生。

　　“‘鹰’意在希望每名鹰烟人拥有雄鹰般的果敢和智慧，‘谈’既可以是侃侃而谈，也可以是谈笑风生，‘智汇’，则是希望大家都能发挥聪明才智，让集体的智慧汇聚成提升企业竞争力的强大合力”。该单位主要负责人钟为俊在讲堂开幕时介绍了“鹰谈智汇”的由来。

　　站在新的起点上，鹰潭烟草以赋能队伍建设为目标，推进教育培训良性循环，在和煦的春风中奏响企业大讲堂的激昂旋律，一个以学促知、以知促讲、以讲促行的综合平台正在全面起势。

　　讲堂育新，向阳而生

　　一大早，月湖区分公司副经理吴昭和客户经理丁茹整理好资料，来到“鹰谈智汇”讲堂现场，为正式授课做准备工作。

　　“吴经理，我最近上市场客户总是发牢骚，抱怨烟多，赚不到钱，我现在走到客户店里就心虚”“小丁，客户抱怨是改善服务的契机，数据思维是破解困局的钥匙。别担心，我有妙招！”，这是吴昭和丁茹以互动问答的形式展现了《客户抱怨化解“三部曲”》。

　　“我也曾吃过工作材料修改18遍的苦、视频剪辑返工20次的苦、通宵制作QC成果的苦，但是每一次“苦不堪言”，都在教会我如何化压力为动力，化经验为智慧。”这是青年员工朱仙仙向大家讲述的她所吃过的苦、为什么要吃苦以及她的收获与成长，引起了台下观众的启发与共鸣。

　　在“鹰谈智汇”这个舞台上，有的分享技能知识，有的分享人生经历，有的讲授式教学，有的研讨式辩论。青年干部和青年员工们在一次次的头脑风暴和实战锻造中，不断褪去稚嫩，突破自我，积攒经验，成为各个领域的新生达人，他们正以蓬勃的生命力茁壮成长，向阳而生，为企业知识的传承与创新注入源源不断的新鲜活力，成为推动企业发展进程中耀眼夺目的新兴力量。

　　春启智程，四季逐光

　　“青年强则企业强。我们要把‘鹰谈智汇’大讲堂打造成‘选育管用’的全链条平台，让每个青年都能在这里找到属于自己的‘成长方程式’”，鹰潭烟草人事工作分管领导在总结时说到。

　　四季轮转，每一季都是成长的契机。鹰潭烟草将着力形成长效机制，持续每季度开展主题分享活动，不断丰富课程体系，优化活动形式，根据干部员工需要，开设岗位技能、企业管理、综合素养等多类课程，并配套线上学习平台、导师结对、项目实践等内容，让每一名员工都能积极融入到“听与讲”“思与辩”的氛围里，共同奔赴一场四季“智”约。

　　当暮色漫浸天际，会场内的“鹰谈智汇”签名墙熠熠生辉，展示着首期活动孕育的创新种子。这场始于营销专场的思想淬炼，正化作鹰潭烟草改革发展的澎湃动能，在铜都大地上书写着烟草企业的青春答卷。(史如莹)