江西万安干部同台比拼提能力

　　江西省万安县认真贯彻落实党的二十届三中全会关于“强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力”的要求，常态化组织开展“同台竞技话比拼”活动，让干部在互学互鉴、互比互拼中增强谋划能力、表达能力和操作能力，探索出了一条干部专业训练的新路子。去年以来，全县共开展“同台竞技话比拼”活动500多场，一大批干部在比拼互鉴中开拓了视野、淬炼了胆识、提升了能力，涌现出2名全国先进典型，22名省市先进个人。

　　聚焦大局同台比。紧扣“走在前、勇争先、善作为”目标定位，按照“十大攻坚战”“攻坚突破项目提效年”要求，围绕县委“1153”工作总体思路和党建工作“六抓六促”具体思路，分乡村振兴、产业发展、项目建设、争资争项、文旅融合、为民服务、矛盾化解和基层党建等不同主题，分口子、分领域随机抽取10名左右干部上台谈感悟、话思路、提建议、讲举措，推动干部常想事、会谋事、勤干事、能成事。

　　坚守标准同台比。着眼引领干部开口能讲、遇事有策，在比拼活动中始终坚持“三倡导、三结合、三把控”，即倡导每次上台不带稿子带脑子、倡导每次上台少讲套话讲白话，倡导每次比拼不去评分只评析。结合“提能善政大讲堂”，结合“走看听学比”，结合工作讲评部署会，围绕“看到了什么、学到了什么、准备怎么干”建言献策、取长补短。把控竞技时间，原则上不超过8分钟；把控竞技内容，做到聚焦主题，讲小切口、小案例和小道理；把控竞技状态，防止竞技变成竞说、竞技变成演讲。

　　立足岗位同台比。按照“不话单位话自己”的原则，组织干部把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，结合岗位分工，主动寻标对标，坚守“唯实、唯快、唯效”理念，向参与比拼的干部分享自己“工作干了啥、进位有多少、问题在哪里、下步怎么办”，力争以求解破难解、以优解促提升，推动干部共同提高、共同进步。

　　用好结果同台比。对同台竞技比拼表现较好的干部，县委组织部协同有关乡镇、有关单位跟踪培养，并在同等条件下优先推优、优先推荐使用。去年以来，先后有13名在比拼活动中涌现出来的优秀干部得到提拔使用，有效带动了全县干部话比拼、勇争先的积极性和主动性。(完)