江西瑞昌：推进新兴领域党务工作者专职化

　　近日，江西省瑞昌市经开区党建指导员们深入辖区各企业开展走访活动，他们穿梭于车间厂房，与企业负责人、一线员工亲切交流，了解企业运营状况与实际需求，为企业发展出谋划策、排忧解难。“走访不只是指导党建，更要帮企业解决实际问题。”党建指导员周会宝的一番话，道出了瑞昌推进新兴领域党务工作者专职化工作的初心。

　　近年来，瑞昌积极推进新兴领域党务工作者专职化，以队伍建设为抓手，从选用、培育、管理、使用四个维度发力，打造专业化党务工作队伍，推动新兴领域党建水平稳步提升。

　　拓宽渠道，严选精配党务人才。瑞昌坚持广开视野、明确标准、专兼职结合，多渠道、多样化选拔人才。内部选优配强党组织带头人，突出政治标准和实干导向，推荐党员出资人担任党组织书记，规模大、党员数量多的配备专职副书记，激发新兴领域党建工作内生动力。外部面向社会公开招聘专职党建工作指导员9名，充实工作力量。此外，按照个人报名、组织推荐、资格审查、研究确定等程序，从机关事业单位中选派3名优秀党员干部到新兴领域担任指导员，做到“因需选人”。

　　多元培育，提升党务专业素养。该市将新兴领域党务工作者培训纳入党员干部教育培训总体规划，采取集中教学、自主培训等多种模式，结合专题辅导、现场观摩等方式，提升培养实效。截至目前，举办各类培训班3期，培训新兴领域党务工作者50余人次。同时，鼓励党务工作者申报专业技术职称，树立“实绩说话、实干开路”用人导向，把优秀党务干部，放到关键岗位锻炼。

　　健全机制，强化党务队伍管理。该市健全承诺、践诺、兑诺制度，建立新兴领域党建指导员个人档案，实行“一人一档”跟踪管理。实施专职党务工作者分类考核，采取定期评价、年度述职、满意度测评等形式，对党务工作者实施分类考核，考核结果作为干部年度考核、评先评优的重要依据，考核结果与待遇保障直接挂钩，调动工作积极性，增强管理效果，提升新兴领域党组织战斗力、引领力。

　　聚焦融合，发挥党务先锋作用。该市聚焦“党建强、发展强”目标，选派专职党建工作指导员联系指导75个新兴领域党组织，推行“半月谈”制度。定期组织党务工作者到街头、进驿站、入企业，开展“车间讲堂”“红色蒲公英”等宣讲。常态化开展园区“访企业、找党员、建组织”行动，在“暖心工作室”做好“点单式”暖心惠企活动，着力把专职党务工作者打造成推动党建工作与中心工作双向融合的红领先锋。(李寅华 陈云)