赣州卷烟厂：促创促能促升 搭台助匠有为

　　近年来，江西中烟赣州卷烟厂不断擦亮劳模工匠这张“金名片”，通过“平台促创、机制促能、培养促升”，不断夯实他们的“核心引擎”效应，推动劳模工匠有为有位有发展。

　　建好创新平台，让劳模工匠“展才华、有舞台”。2025年初，随着《创新实训平台管理办法》的正式下发，赣州卷烟厂为劳模工匠搭建起一片充满活力的创新沃土。该制度明确推行平台领办人机制，特邀首批烟草行业高技能带头人郭永明、首批“赣州工匠”吴剑飞、赣州市五一劳动奖章获得者钟智敏三位专家，分别担任劳模创新工作室、电气实训平台和质量宣教厅三个创新平台的领办人。

　　这一举措不仅从制度层面为他们拓宽了舞台、赋予了充分的自主权，更激励他们在创新攻关、技术交流与人才培育中尽情施展才华、绽放光芒。创新平台，正成为劳模工匠突破自我、引领发展的闪耀舞台。

　　健全评价机制，让劳模工匠“受认可、有奖台”。该厂始终坚持以“以贡献论英雄”为导向，建立健全了多维度劳模工匠技能人才评价机制。该机制打破学历、资历等传统限制，突出创新能力、工作实效和实际贡献，注重培育劳模精神、劳动精神和工匠精神，并构建起涵盖技术革新、成果转化、专利贡献等多维度评价指标体系。在评价方式上，灵活运用日常记录与定期评估、个人自评与团队互评、定量考核与定性评价相结合等方法，全面、客观衡量人才的综合素质与贡献水平。

　　此外，该厂还配套出台《技术技能人才队伍建设专项奖励办法》，真正实现“能者展其才，劳者有所得”。通过每年开展“十佳技能标兵”评选，持续增强劳模工匠的荣誉感、获得感和归属感，营造尊重技能、崇尚实干的浓厚氛围。

　　丰富培养体系，让劳模工匠“强本领、有升台”。该厂积极拓宽培养路径，多措并举助力劳模工匠成长提升。一方面，充分利用行业内外培训资源、交流学习机会，每年定期选派劳模工匠和技术带头人参加高端技术峰会及对标企业交流，帮助他们洞察行业前沿、拓展创新视野。另一方面，大力推进数字化培训模式，依托电气实训平台先进的数字化教学设备，实现虚拟环境下的设备原理学习与实操模拟，提升培训的科技感与实效性。

　　同时，持续深化校企合作，在与本地高校、职业院校原有短期培训基础上，联合开发定制化课程与实训项目，推动更多劳模工匠参与学习、促进学用结合，为企业高质量发展注入持续的榜样动能。

　　未来，赣州卷烟厂将继续切实发挥劳模工匠“领头雁”作用，将其打造为推动企业高质量发展的“硬支撑”，以榜样之力激发全员创新活力，以实干精神引领产业持续进步，为企业迈向更高水平注入源源不断的核心动能。(胡礼海)